Юник Трейд: отзыв сотрудника
Почитал отзывы о своем прошлом работодателе)))) Мдааааа…….
Судя по количеству — реальных отзывов, Юник медленно, но уверенно пошел на глубину (((
Ребята из отдела кадров/персонала/HR и т.д., ну хватит писать бред и оправдываться… Вы лучше внимательней прочитайте отзывы и постарайтесь сделать изменения внутри компании, а не раздувайте ОГОНЬ…
Большая часть отзывов, относительно условий и проблем правдива, где-то конечно «гиперболизировано», но давайте учитывать, что персонал, который от Вас ушел или был уволен, писал их в «состоянии отчаяния». Ну у Вас там реально бардак….. Люди готовы и хотят двигать компанию, а их по «шапке».. «не описано», «делай по инструкции» и т.д.
С расследованиями просто перебор, бюрократия, без системность и главное фактическое отсутствие понимания целей и задач компании….
У Вас есть огромный потенциал и достаточно серьезный кадровый и капитальный ресурсы, которыми Вы как команда можете (и должны) воспользоваться!
Тут многое писали, негатива о руководителе компании… да, человек, он СПЕЦИФИЧЕСКИЙ…
Уверен, большая часть его решений основана на результатах деятельности руководителей среднего и высшего звена. Топы и «средняки» (руководители среднего звена) — от ВАС зависит на 80% решения которые примет владелец бизнеса, от того как ВЫ принимаете решения, ведете за собой людей, каких результатов достигаете и т.д. Собственник бизнеса — сложный человек, но нужно вспомнить, что он человек, который инвестировал в бизнес не только деньги, но и свое здоровье, время, жизнь если хотите. На сегодня «Юник» уже достаточно большая компания, руководящий состав которой (ТОПы, руководители среднего звена), должен ВЕСТИ компанию вперед, а не почивать в кабинетах… — это прерогатива инвестора бизнеса. А еще, именно от руководителей на местах в 95% случаев зависит качество работы персонала и «те» отзывы которые будут писать ЛЮДИ после ухода из компании!
Удачи Вам, ребята! Докажите делом, что Вы можете ;-)
-
✓ Преимущества… Далее →✗ НедостаткиЯвляюсь клиентом ЮНИК-ТРЕЙД в городе Запорожье уже 4 года, с торговыми представителями всегда находили общий язык. Перед своим уходом оставил приятное впечатление торговый представитель [Ю.] [Г.], максимально профессиональный, педантичный человек с человеческими качествами. Но после его ухода его место занял [Е.] (как он представился «я тут главный, руководитель филиала города Запорожье»), и с этого момента работа с Юником превратилась в сущий АД. Начались звонки и постоянные угрозы, если я как клиент не сделаю нужный оборот, ЮНИК перестанет сотрудничать со мной. [Е.] в разговоре переходил на ТЫ и говорил, что мой оборот ничтожен и что для Юника такие, как я, это не целевые клиенты. А также в его голосе слышен тон надменного человека, который смотрит на всех свысока. И этот человек управляет филиалом, ЛИЦО компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаГарний асортимент, відношення до клієнтів топ, подарунки на свята, на Осокорках був крутий колектив, поки точку не закрили, часті акції або промокоди на знижки (можна знайти на сайті) Коли немає людей і роботи, можно посидіти Далее →✗ НедостаткиНизька зп, дуже низька, неймовірно низька, таких низьких на ринку вже й не знайшла… наскільки я знаю, то у магазині на Подолі її підвищили, але на Осокорках за 165 годин роботи (а під час відпусток могло бути набагато більше) роботодавець платив в основному 16 000 — 16 500 грн :/ і коли ми намагались розмовляти про неї, нам починали «давити на совість», що типу ніфіга не робимо, хоча керівництву було просто зручно не бачити того, що коли є робота — люди працюють. A, і ще, коли ви йдете консультантом, то ви одразу повинні робити ці всі речі: 1) консультування в залі (кожна друга людина, бо консультації в художньому це нормально) (найдовша консультація була щось типу 4 години поспіль… на одну людину два консультанти, що по черзі відходили на обід) 2) консультування по телефону (часто, а також дзвонять по різним запитанням) 3) консультування в месенджерах. 4) оформлення замовлень та переписка з клієнтами. 5) збирання замовлень. 6) розрахунок на касі (розрахунок, пакування товару, скручування паперу, скручування скотчем полотен, модулів й т.д.). 7) переобліки. 8) переоцінки. 9) поставки + націнки. 10)... Далее →