Юник Трейд: Хамское отношение нового менеджера

Почитал отзывы о своем прошлом работодателе)))) Мдааааа……. Судя по количеству — реальных отзывов, Юник медленно, но уверенно пошел на глубину ((( Ребята из отдела кадров/персонала/HR и т.д., ну хватит писать бред и оправдываться… Вы лучше внимательней прочитайте отзывы и постарайтесь сделать изменения внутри компании, а не раздувайте ОГОНЬ… Большая часть отзывов, относительно условий и проблем правдива, где-то конечно «гиперболизировано», но давайте учитывать, что персонал, который от Вас ушел или был уволен, писал их в «состоянии отчаяния». Ну у Вас там реально бардак….. Люди готовы и хотят двигать компанию, а их по «шапке».. «не описано», «делай по инструкции» и т.д. С расследованиями просто перебор, бюрократия, без системность и главное фактическое отсутствие понимания целей и задач компании…. У Вас есть огромный потенциал и достаточно серьезный кадровый и капитальный ресурсы, которыми Вы как команда можете (и должны) воспользоваться! Тут многое писали, негатива о руководителе компании… да, человек, он СПЕЦИФИЧЕСКИЙ… Уверен, большая часть его решений основана на результатах деятельности руководителей среднего и высшего звена. Топы и «средняки» (руководители среднего звена) — от ВАС зависит на 80% решения которые примет владелец бизнеса, от того как ВЫ принимаете решения, ведете за собой людей, каких результатов достигаете и т.д. Собственник бизнеса — сложный... Далее →