Юник Трейд: отзыв сотрудника
Почитал отзывы о своем прошлом работодателе)))) Мдааааа…….
Судя по количеству — реальных отзывов, Юник медленно, но уверенно пошел на глубину (((
Ребята из отдела кадров/персонала/HR и т.д., ну хватит писать бред и оправдываться… Вы лучше внимательней прочитайте отзывы и постарайтесь сделать изменения внутри компании, а не раздувайте ОГОНЬ…
Большая часть отзывов, относительно условий и проблем правдива, где-то конечно «гиперболизировано», но давайте учитывать, что персонал, который от Вас ушел или был уволен, писал их в «состоянии отчаяния». Ну у Вас там реально бардак….. Люди готовы и хотят двигать компанию, а их по «шапке».. «не описано», «делай по инструкции» и т.д.
С расследованиями просто перебор, бюрократия, без системность и главное фактическое отсутствие понимания целей и задач компании….
У Вас есть огромный потенциал и достаточно серьезный кадровый и капитальный ресурсы, которыми Вы как команда можете (и должны) воспользоваться!
Тут многое писали, негатива о руководителе компании… да, человек, он СПЕЦИФИЧЕСКИЙ…
Уверен, большая часть его решений основана на результатах деятельности руководителей среднего и высшего звена. Топы и «средняки» (руководители среднего звена) — от ВАС зависит на 80% решения которые примет владелец бизнеса, от того как ВЫ принимаете решения, ведете за собой людей, каких результатов достигаете и т.д. Собственник бизнеса — сложный человек, но нужно вспомнить, что он человек, который инвестировал в бизнес не только деньги, но и свое здоровье, время, жизнь если хотите. На сегодня «Юник» уже достаточно большая компания, руководящий состав которой (ТОПы, руководители среднего звена), должен ВЕСТИ компанию вперед, а не почивать в кабинетах… — это прерогатива инвестора бизнеса. А еще, именно от руководителей на местах в 95% случаев зависит качество работы персонала и «те» отзывы которые будут писать ЛЮДИ после ухода из компании!
Удачи Вам, ребята! Докажите делом, что Вы можете ;-)
-
✓ Преимущества… Далее →✗ НедостаткиЯвляюсь клиентом ЮНИК-ТРЕЙД в городе Запорожье уже 4 года, с торговыми представителями всегда находили общий язык. Перед своим уходом оставил приятное впечатление торговый представитель [Ю.] [Г.], максимально профессиональный, педантичный человек с человеческими качествами. Но после его ухода его место занял [Е.] (как он представился «я тут главный, руководитель филиала города Запорожье»), и с этого момента работа с Юником превратилась в сущий АД. Начались звонки и постоянные угрозы, если я как клиент не сделаю нужный оборот, ЮНИК перестанет сотрудничать со мной. [Е.] в разговоре переходил на ТЫ и говорил, что мой оборот ничтожен и что для Юника такие, как я, это не целевые клиенты. А также в его голосе слышен тон надменного человека, который смотрит на всех свысока. И этот человек управляет филиалом, ЛИЦО компании! Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
