Юнилевер: Неполная и задержанная зарплата
Преимущества:
Оформление по трудовой книжке
Понятная работа (задачи)
Маршрут удобный
Недостатки:Отсутствие адекватности у руководителя (то забудет маршрут выставить, то ТТ добавить, то премию выписать согласно тарифной сетке)
Низкая зп
Зарплата приходила с опозданием и не в полном объёме. Приходилось каждый раз самой знать, где оставшиеся деньги и когда мне начислять.
Обещали оплатить медицинскую книжку, но это только и осталось обещанием.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНачну с стажировки, оплата по 900 руб. все дни, стажировка в среднем 2−3 недели! Автопарк ужасен, с большими пробегами, неисправные машины выпускают на линию! С зарплатой кидают! Условия труда очень сложные, в сезон работаете по 17 в среднем часов, рабочий день начинается с 5 утра! Руководство гнилое, относятся к сотрудникам как к рабам, не образованные, не знают регламенты компании, никогда не идут на встречу! Самая отвратительная компания, в которой мне приходилось работать! Очень жаль людей, кто там работает, видимо, не уважают себя и дают пользоваться собой как презервативом. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая прозрачная компания, но с кучей регламентов и тп Далее →✗ НедостаткиЗа последнее время распродано несколько бизнесов: фуды, чай и т.д. С этим потеряли/проворонили оборот около 100 млн. Бизнес юнит Россия, Белоруссия, Украина — едва ли не самый низкоприбыльный бизнес юнит в глобальной компании. За год мне поставили 17 целей. Причём история про то, что компания «недотягивает в деньгах» очень странная… Мы из года в год растём по USG, UVG и прочим показателям к предыдущему году — т.е. растём всегда, но при этом бонус из года в год становится только меньше, в чем секрет этой математики? По логике он должен становиться только больше. А порой нас вообще пугают, что бонуса не будет, после чего все начинают нервничать, и в конце концов (в самый последний момент) нам говорят, что руководство таки решило что-то выплатить, и все радостно выдыхают, но это ещё в 1, 5−2 раза меньше, чем было. Люди, конечно, не возмущаются, ведь вчера им говорили, что будет ноль, а сегодня уже хоть что-то… В общем, это хорошая стратегия по дальнейшему уменьшению бонусов и экономии на сотрудниках, ведь если каждый год пугать отсутствием бонуса, можно выкручивать руки как угодно. Мне интересно, на какой процент планируется повышение ЗП? Мы в прошлом году... Далее →