ЮНОВА: Отсутствие соцгарантий и задержки зарплаты
- Хороший коллектив
— Отличный офис в центре города
— работают на миссию основателя
Подходит новичкам для опыта (Хотя обучения внятного в компании нет, но опыт набраться можно)
Недостатки:- Отсутствие каких-либо соцгарантий от слова совсем, ЗП выдается наличкой
— Прощаться с сотрудниками в 1 день, или даже по телефону бывают говорят, что «Завтра можешь не выходить"
— Задержки в ЗП 3−5 дней (норма), и это вечное «завтра» от руководителя. Будто выбиваешь свою ЗП, или «ЗП сегодня должна быть». Такое ощущение, что как вдохновение оно или есть, или нет. Финансовый менеджмент страдает.
— Отсутствие планирования и какого-либо внятного управления от руководителей, «Сделай как хочешь, без ресурсов"
— Работал по Сб и иногда по ВС, постоянно на связи с руководством.
— Заставляют использовать свои личные банковские карты для служебных операций (переводы ЗП, оплаты чего-либо) и иногда даже кредитуешь компанию на мелкие суммы и потом доказываешь, что оплачивал.
— Говорят, что развитая культура, на самом деле, просто с ДР друг друга поздравляют и все.
Работать там не рекомендую! Экономят на сотрудниках, думают, что предоставляют офис, рабочее место и воду в кулере, и мы должны свою жизнь положить на миссию компании.
Лучше еще 1−2 недели поискать что-то более подходящее предложение по работе..
-
✓ ПреимуществаЗарплату не задерживают, есть доставка транспортом. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиНачальство свой коллектив не любит, три месяца отработала, но так и не увидела их в лицо, собраний нет, нововведения (в основном это только штрафы) узнаём от старшей. Стоимость строчек с каждым месяцем падает. Работа бывает редко, в основном заставляют сидеть на складе в период отсутствия работы, и простои по вине работодателя не оплачивают. Выходной тоже не разрешают брать. Недавно позвали на подработку, якобы работы появилась, по факту за всю смену в холоде заработали 900 рублей, хотя в начале работы за собранное количество могли получить 2к. Штрафы списывают по 5к, в декабре они возрастают в 2−3 раза, наверное, компания таким образом покрывает свои траты. Фиксированной почасовой оплаты нет, в трудовом договоре пишут «139 рублей в час», но по факту ты получаешь 30 рублей днём и 100 ночью. Нарушение трудового законодательства на лицо. Причём ночная смена начинается с 00−00, а не с 22:00, как выходят сотрудники. По зарплате что ты работаешь в холодильнике, что в теплом месте — одно и то же. За температурный режим не платят, и получить тёплую форму — тот ещё квест, никто не выдаёт, поэтому первые три месяца ты работаешь в своей одежде, потом выпрашиваешь у начальства тёплую и ждёшь ещё пару... Далее →
-
