Ю-Софт: отзыв сотрудника

Место работы: Ю-софт

Должность:Специалист по информационному обслуживанию.

Минусы этой работы:

1. Зарплату, которую Вам пообещают на собеседовании и которая нарисована на их сайте, получают единицы. Основная масса получает в среднем 35т.р. И это в САМОМ лучшем случае. А теперь немного о «худших» случаях:

- Если клиенты не оплачивают счета в текущем месяце Вы теряете часть премии.

- Если клиент отказывается от сопровождения некоторых систем (по любым причинам) — Вы лишаетесь премии на 3 месяца и остаетесь на окладе в 25т.р. Но есть небольшой шанс сделать допродажу и компенсировать нанесенный Компании Ю-Софт ущерб. Тогда премия вернется.

- Если клиент отказывается от дальнейшего сотрудничества с Компанией (по любым причинам) — Вы лишаетесь премии на 3 месяца и остаетесь на окладе в 25т.р. Но есть теоретический шанс найти нового клиента или сделать много допродаж. Тогда премия вернется.

2. Служба прозвонки и контроля Компании не дремлет и всегда готова выявить Ваши «косяки» в работе. Даже если Вы работаете добросовестно «косяки» найдут, ибо они профи. И тогда Вы можете лишиться части премии.

3. Работа разъездная — Москва и область. Посещение офиса 2 раза в неделю + постоянные обучения и тренинги на которые также нужно будет приезжать в офис. Проблема нахождения времени — Ваша проблема.

4. Каждую неделю придется развозить клиентам различные печатные материалы. Компания на эту макулатуру средств не жалеет и поэтому хорошая физическая форма Вам обеспечена. А если Вы проштрафились по пункту 1 и у Вас нет денег на обед, то можно запросто избавиться от лишнего веса, если таковой есть.

5. В Компании действует дресс-код. Вы будете обязаны выглядеть представительно. Разъездной характер работы и сезонные «прелести» нашего климата — Ваши проблемы.

Плюсы этой работы:

Плюсы находит каждый для себя сам… Если сможет…

P. S. Если думаете, что написанное выше ложь, то подумайте над одним фактом. Ю-Софт и подобные компании постоянно набирают персонал на две позиции — сопровожденцы и продажники. Это можно было бы объяснить их интенсивным развитием, но в настоящее время это просто нереально — пирог поделен уже давно, а при нынешней экономической ситуации новая клиентура появляется очень и очень неохотно. Остается только одно — постоянная текучка кадров.