ямагучи us medica, yamaguchi: Не делайте тестовое задание
Компания солидная, на сайте и в соцсетях все максимально пафосно, реклама со звездами и т.д. Про пафосный офис уже все написали) Но я до него так и не доехала…
Недостатки:Сколько раз обещала себе не выполнять никаких тестовых заданий до собеседования, и все равно последний раз решила уступить и позволила себя прогнуть… Повелась на понты менеджера по телефону и уговоры, типа задание совсем маленькое… Ага, маленькое… Об этом чуть позже… Отправляла резюме на должность Фотографа-ретушера в офис, опыт более 15 лет в этой сфере, в своей компетентности не сомневалась… Портфолио с работами отлично показывало мой уровень и опыт в аналогичных сферах. Но менеджер [А.] даже не удосужилась ознакомиться с моим портфолио! Она тупо всем рассылает одни и те же тестовые задания, не глядя, что человек прислал портфолио с кучей таких же и даже более сложных работ! Ямагучи, скажите, зачем издеваться над соискателями и тратить их время? [А.] убедила меня, что задание совсем символическое, много времени не займет, и что в ближайшие дни компания хочет определиться с кандидатом. Еще поднадавила, мол чем быстрее сделаю, тем быстрее получу ответ… Был вечер четверга, и я сразу села за выполнение, отодвинув все планы и дела… Прислала готовую работу уже на утро пт… В пт мне должны были дать ответ, но так и не написали… В пн тоже… Когда сама уже написала [А.] вопрос, она ответила наконец, что выбрали другого кандидата. Почему нельзя было проявить уважение к соискателю, который убил на вас вечер личного времени на неоплачиваемую работу, и хотя бы написать ему ответ??? Тяжело напрячься, открыть ватсап и отправить 3 слова??? Вот сколько раз я делала такие тестовые без собеседования и нормального диалога с работодателем, всегда блин такое отношение! Просто игнор и пренебрежение! В ответ на качественную, выполненную в кратчайшие сроки, неоплачиваемую работу! И еще один момент. Многие здесь писали про явную некомпетентность некоторых сотрудников компании, хочу вставить свои 5 копеек, как фотограф. Про [А.] уже думаю, все понятно, хотелось бы отдельно поговорить о фотографе, который оформлял фотоконтент для их сайта… Фотки известного артиста, использованные на главной странице сайта, выглядят не просто непрофессионально, они отвратительны! Представляю, какие бабки они платят за таких именитых артистов, и неужели не нашлось несколько тыс. рублей на нормального фотографа???))) Есть у меня предположение, что фотограф был, но ооочень блатной и не сильно замотивированный на качество работы))) Иначе не знаю, как это явление объяснить, потому что уровень работ такой видела только в мелких шарагах, не имеющих бюджета)) Но дело не только в сайте… Самая жесть началась, когда я села за тестовое задание! Изначально оно показалось действительно легким — отретушировать студийное фото модели… Но когда села за обработку, поняла, насколько исходник отвратительный по качеству и непод профессионально снятый… С кучей косяков, допустимых только для фотолюбителя… Кадр был недоэкспонирован, поехал баланс белого, тон кожи модели был цвета гнилого помидора (примерно как и лицо Нагиева на сайте)) Модель была в мятой одежде с недоделанным макияжем и торчащими волосами… Свет тоже оставлял желать лучшего… Короче, вместо часа на обработку этого уродства у меня ушло около 3 часов… 3 часа бесплатно поломала глаза, исправляя чей-то рукож*пый кадр!))) И даже не получила адекватного ответа! Уровень организации, компетентности ее сотрудников и отношения ее к людям, думаю, понятен! Всем удачного поиска работы! P. S. По поводу оформления, кстати, сказали, что зарплата будет серая…
👉 Работа в ЯМАГУЧИ в Москве (20 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЯМАГУЧИ фотографом-ретушером? →
- 📷 Отзывы о работе фотографом-ретушером в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74262 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСоискатель Далее →✗ Недостаткиr компании должны донести до руководства, что тестовые задания (которые занимают более 1−2 часов) должны оплачиваться… тем более если вы ищите анонимно замену действующему сотруднику топ-уровня. Да, речь о вакансии Арт-директора дизайн-студии, которую вы хотели закрыть с помощью «дружественной компании», чтобы не «засветить» её раньше времени. Я сама HR в прошлом и понимаю, что такое бывает. Но как же некрасиво ДО собеседования с лицом, принимающим решение, давать кандидату ТЗ, выполнение которого не на один день, так как включает креатив и технические скиллы — многолетнего опыта в известном диджитал-маркетинговом агентстве с возможностью запросить фидбэк у бывшего работодателя не достаточно, наверное. Ок, человек выполнил, все понравилось, пообещали после новогодних каникул финальное интервью с владельцами… и потом слышишь по причине того, что владельцы передумали делать реорганизацию направления. Удивилась такому повороту даже рекрутер вашего дружественного агентства, если что! Полагаю, она как профессионал испытала за вас испанский стыд. Ребят, вы сначала свои процессы согласуйте до конца и только потом тратьте время кандидатов на ваши ТЗ. И конечно они должны оплачиваться! Это личное время человека, его труд! Это репутация компании, ведь действующий работник может увидеть отзыв и сделать движение на опережение. Но вы об этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу известный бренд, график 2/2 и близость к дому, наверное все Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании 2 женщины, улыбаясь, транслировали ценности компании, как у них всё здорово и прекрасно, можно зарабатывать 200/250, было бы желание, и всё зависит только от тебя (стандартная сказочка). По факту будешь целый день прыгать и бегать как белка в колесе в прямом и переносном смысле этого слова, присесть можно только на обеде. Если не жалко своё здоровье и больше нет никаких вариантов — пожалуйста, но я не рекомендую. Также по зарплате очень сильно будет зависеть от точки и вообще от того, что будут покупать клиенты, может просто посидеть на креслах зайдёт, неизвестно. Конкретики почти никакой не услышали, только что начинающие получают около 100 к, видимо, столько тут и светит менеджеру.. Далее →

