YAMAGUCHI: отзыв сотрудника

25.08.2026 МоскваАдрес: Москва
Преимущества:

Пришла в Yamaguchi почти три года назад, и за это время компания стала для меня не просто местом работы, а настоящим источником сил и новых возможностей. Здесь действительно ценят каждого сотрудника и создают все условия, чтобы ты чувствовал себя комфортно и уверенно.

Больше всего меня радует гибкий график и та уютная, живая атмосфера, которая царит в салонах. Наше рабочее пространство продумано до мелочей: современные аппараты для ухода, массажеры и оборудование для восстановления доступны не только гостям, но и нам. Благодаря этому я не просто рекомендую клиентам ту или иную процедуру, а сама протестировала большинство методик на себе. Это бесценно, когда твоя работа напрямую связана с личным ощущением результата — ты искренне веришь в продукт и заряжаешь этим других.

Особую благодарность хочется выразить нашему руководству. Здесь всегда идут навстречу, слышат твои идеи и поддерживают в любой рабочей ситуации. При этом ты никогда не стоишь на месте: компания дает мощный фундамент для роста. Можно [censored] в экспертизу продаж, а можно выходить за рамки своей роли и изучать смежные сферы — здоровье, нутрициологию, современные методики восстановления. Я значительно расширила свой кругозор и стала чувствовать себя гораздо увереннее как профессионал.

Коллектив — это отдельная гордость. Здесь собраны действительно грамотные ребята, которые к тому же остаются простыми и душевными людьми. Всегда подскажут, поддержат, поднимут настроение. В такой команде хочется работать и расти вместе.

У нас регулярно проходят тренинги, мастер-классы и выездные мероприятия, которые не только прокачивают навыки, но и здорово сплачивают. Ты перестаешь быть просто коллегой — становишься частью большой семьи.

Проработав здесь почти три года, могу с уверенностью сказать: Yamaguchi — это то место, где ты строишь карьеру, не жертвуя своим здоровьем и настроением. Ты получаешь знания, заботу и чувство, что ты на своем месте.

Недостатки:

Хотелось бы наличие ДМС в компании и крупных корпоративов)

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

5

Оцените сложность работы от 1 до 5

3
📅 Стаж работы

4-6 лет

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в YAMAGUCHI? Как оно проходит?

Задавали вопросы об опыте работы, давали на разбор различные кейсы, связанные с продажами

❓Существует ли система штрафов в YAMAGUCHI? Какие бывают?

Нет, ни разу не штрафовали за 3 года работы

❓Повышают ли зарплату в YAMAGUCHI? С какой регулярностью?

Раз в год примерно повышение ставки за смену

❓В каких числах платят ЗП в YAMAGUCHI?

15, 30, 10

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Никогда

❓Бывают ли задержки зарплаты

Нет, все четко

❓Условия испытательного срока

Испытательный срок 3 месяца

❓Какие у вас были должностные обязанности?

Продажи, работа с клиентами, с кассой, инвентаризации

❓Есть ли обучение

Да, постоянное обучение и улучшение навыков

❓Есть ли дресс-код

Да

❓Есть ли корпоративный отдых

да

❓Бывают ли ночные смены в YAMAGUCHI?

Нет

❓Какой график работы в YAMAGUCHI?

2/2 с 10 до 22:00

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 15.05.2026 Москваарт директор
    ✓ Преимущества
    Соискатель Далее →
    ✗ Недостатки
    r компании должны донести до руководства, что тестовые задания (которые занимают более 1−2 часов) должны оплачиваться… тем более если вы ищите анонимно замену действующему сотруднику топ-уровня. Да, речь о вакансии Арт-директора дизайн-студии, которую вы хотели закрыть с помощью «дружественной компании», чтобы не «засветить» её раньше времени. Я сама HR в прошлом и понимаю, что такое бывает. Но как же некрасиво ДО собеседования с лицом, принимающим решение, давать кандидату ТЗ, выполнение которого не на один день, так как включает креатив и технические скиллы — многолетнего опыта в известном диджитал-маркетинговом агентстве с возможностью запросить фидбэк у бывшего работодателя не достаточно, наверное. Ок, человек выполнил, все понравилось, пообещали после новогодних каникул финальное интервью с владельцами… и потом слышишь по причине того, что владельцы передумали делать реорганизацию направления. Удивилась такому повороту даже рекрутер вашего дружественного агентства, если что! Полагаю, она как профессионал испытала за вас испанский стыд. Ребят, вы сначала свои процессы согласуйте до конца и только потом тратьте время кандидатов на ваши ТЗ. И конечно они должны оплачиваться! Это личное время человека, его труд! Это репутация компании, ведь действующий работник может увидеть отзыв и сделать движение на опережение. Но вы об этом... Далее →
  • 12.08.2026 Москваменеджер по продажам
    ✓ Преимущества
    Не имеются Далее →
    ✗ Недостатки
    Откликнулся на вакансию менеджера по продажам в салон, г. Москва. Пришло приглашение с контактными данными HR В. Попытки связаться со мной в течение двух дней не произошло, связался сам. В. спросила, из какого я города, и попросила написать на хх в чат, что я готов пообщаться по вакансии (дословно), и со мной завтра свяжутся. (Не знаю, кто и зачем указывать в контактных данных В., если она не проводит первичные интервью.) Сообщение осталось непрочитанным ни через день, ни через неделю… Выводы о работодателе после таких HR соответствующие. Кто нанимает таких специалистов и в чем их цель (видимо, чтобы кандидаты не попали на работу) — для меня осталось загадкой. Далее →