яндекс.лавка: Мудацкое отношение к сотрудникам и панибратство

Преимуществ у самой компании нет и не будет, пока они не разберутся в рядах начальства.

Работать начал кладовщиком и трижды отказывался от повышения, так как в то время при мне с нервными срывами ушло три заместителя. оклад копейки, премию не выработать, так как она привязана к параметрам, на которые ты в 90% случаев не можешь повлиять из-за того, что директор не позволяет действовать на своё усмотрение.

В большинстве складов ДС и ЗДС (директор и заместитель, сокращенно в документах именно так и пишутся), тупые и действуют так, как написано в регламенте, не учитывая то, что там всё сделано так, чтоб ты не получал премию. К примеру, привезли товары с Распределительного центра (РЦ) и там много брака, по стандартам положено отправить в брак, но! примерно год назад компания решила, что брак с РЦ это наша вина и теперь весь он идет нам в показатели и режет премию. В итоге, на одном из складов (а я успел поработать уже на девяти) я чуть ли не с боем отжал у директора право на контроль аналитики склада, что привело нас к повышенной премии. директор на столько «умная», что не умела считать свою премию, типа пришло и пришло. Ее взяли только потому, что она была директором склада в Самокате, откуда она толи сама ушла, толи была уволена. Как только меня перевели оттуда на другой склад, со склада ушли лучшие сотрудники, а второй зам ходит постоянно на психах, так как премия упала, а мозги [censored] не перестают. Перевод я запросил сам, так как хотел повышения должности, чтоб получать, соответственно больше, но этого директора увольнять не собирались, так как она подружка супервайзера (вышестоящее начальство). Сначала мне предлагали на Бесстужевскую замом, но я отказался так как там нет работников и замы оттуда уходят чуть ли не через больницу. Да и не увидел я логики, я просил повышения, а не унижения. Перевелся на другой сектор в лавку на Кременчугской под обещание повышения в течении двух месяцев. По итогу, директор, чье я место должен был получить, был переведен на другой склад, а на его место прислали какую-то, извиняюсь, хабалку. Она в первый день сразу уничтожила нашу премию до нуля (без преувеличения). Начала разговаривать со всеми на тюремном жаргоне, мне угрожала указав ручкой в глаз, при этом расстояние от ручки до меня было где-то сантиметров 15, что скажу вам не так уж и много. Начала травить сотрудников открыто, так как они ей не нравились, выделила своих любимчиков и настроила график так, чтоб у них было всё в утро с пн по пт, а остальным буквально убрала выходные, чтоб прикрыть образовавшиеся дыры. На втором за неделю нервном срыва, я пришел к супервайзеру с заявлением на увольение. Мне было предложено перейти на другой склад транзитом и после уже повышение «точно». Итог, я уже после транзита на Фонтанке, работаю на Жуковского. Тут полный трэш, работников не хватает, имеющиеся работают (некоторые) по 16 часов, девушки на разгрузке. Директор, к которому я перевелся отличный, я его знаю еще с 21 года. Но! Супервайзеры сменились через неделю после моего ухода с Кременчугской и новый супер решил строить все по своему. Мне начал ссать в уши про повышение. Сначала сказал «2 недели поработаешь и я тебя на повышения веду», прошло 2 недели, он приходит и говорит «вижу отличную динамику, давай ты сейчас поможешь новому директору и в конце октября на повышение», а на дворе середина сентября. Я в шоке с такого кидалова, директор, которого заменяют после нервного срыва, так как его супервайзер опустил и сослал якобы за хуёвые показатели, кладовщики на низком старте увольняться. И вот, к нам пришла новая директриса. Младше меня на 12 лет, ЧСВ выше Эвереста. Ничего не знает по работе и пытается меня учить. Пользуется тем, что она любимица супервайзера. К ней в команду перевели заместителя с другой лавки. И тут еще веселей. Эта здс оказалась девушкой другого супервайзера, который близкий друг нашего. Обе эти ситуации являются прямым нарушением политики компании, на моей памяти людей увольняли за личные связи, так как это может привести к панибратству и тут я вижу именно это самое панибратство. Поняв, что меня не повысят, а унизят (хотя кого я обманываю, уже унизили), я написал заявление. В таких случаях супервайзер (св) обычно приходит и обсуждает причины и предлагает варианты, если таковые имеются. В моём случае был фарс. Сайт просит не использовать фамилии, так что обойдемся именами. Мой св, [Д.] никак не отреагировал на заявление (оно подаётся в электронном виде с призыва=ом св), зато отреагировал св с севера, [Е.] с которым я никогда не встречался лично, который никогда не был моим руководителем и который является парнем новой здс. Я попросил дать реакцию в тикете именно своего св, он просто продублировал комментарий [Е.] И спустя 3 часа после этого, они оба приехали к нам на склад, забрали директора и зама в комнату отдыха, выгнали кладовщицу с обеда и сидели там чай пили. На складе нет работников почти, в очереди висит 17 заказов, а они просто чилят. Я жалею о том, что не уволился в июле, что подставил друзей, которых обучил на свою должность в надежде сделать склад, где будет все нормально функционировать, а по итогу один из них под булингом директрисы с Кременчугской уволился. Жалею, что потратил столько нервов и потерял столько денег. Если будете устраиваться в лавку, обходите стороной склады, где работают такие директора. Я не знаю, как все люди, но я таких по лицу вычисляю. У них озлобленный высокомерный взгляд и страсть к странным формам бровей. У одной брови выщипаны аля по-сельски, у другой жирно прорисованы, у другой дорисованы там, где стоило бы не рисовать. Может это какой-то патерн, как у психических отклонений? По поводу зарплаты, на момент написания этого крика души, у кладовщиков при выработке часов зарплата больше, чем у замов на 2000 рублей. Премию кладовщик может выработать спокойно, для этого надо всего-лишь скорость в 11, 5 секунд между сканированиями товаров, что легко делается, при нужных знаниях (я эти знания всем кладам даю сразу) и чтоб в заказах не было компенсаций, что тоже легко контролируется. Зам же премию свою может не увидеть вообще даже идеально работая. Мне на новый год 2023 втюхали так называемый «билет в счастье», грамоту как лучшему здс года по СПб. И вот, лучший заместитель директора склада города увольняется потому, что у него зарплата упала до уровня оклада. (премия должна равняться 25% от оклада, что в максималках при всех условиях должно быть где-то 12−14к рублей). Ее вам просто не дадут получить такие вот директора.