Яндекс: Плохое отношение к сотрудникам и малые зарплаты
Преимущества:
Удаленная работа
Недостатки:Ужасное отношение к сотрудникам. Система наставничества не работает. Исп. срок 2 месяца, а по факту полмесяца и просто говорят: вы не справились. Так и уходишь, не зная ошибок. Но тебе внушают, что ты не хочешь их исправлять. Зато отбор как в космонавты — через 2 экзамена. Платят копейки, и куча служб проверочных, которые еще снимают премию. [censored] РГ, руководитель, который говорит «звонит» — это ужас! Ну, а тебе, не дай бог, слова в скрипте местами поменять.
-
✓ ПреимуществаЭто удаленка, свобода выбора графика, ну и все на этом! Далее →✗ НедостаткиРаботала я как-то в Яндексе, но пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Теперь в поисках работы, решила снова попробовать Яндекс. Минусы: требуют больше, чем зарплата, постоянный контроль, естественно маленькая з/п, коллектив был никакой, а руководитель ещё хуже. Но, сейчас мне нужна удалёнка. В общем, пробовалась я на 3 вакансии разные из Яндекса. И во всех трёх, мне отказали… По первым двум я бы ещё поняла, возможно, опыт не такой нужен. Но, на последнюю оператором в поддержку клиентов, серьёзно? И тут я думаю, что, видимо, я в каком-то чёрном списке или как это объяснить, не знаю (хотя я ушла спокойно, без скандалов, меня рассчитали, всё как положено). Причём на последнем такой тест был, ну, это тест для школьников, типо я его не прошла. Лол, звонят и говорят: «Вы в письменной не подходите в поддержку, на голосовые пойдёте?» Это где тебя с головы до ног обливают матными [censored] и клиенты, и курьеры, может, это и нравится кому-то. Вакансии так всё красиво расписано, а в итоге получать будете копейки, а спросу на вас будет выше крыши. Я вот решила попробовать ещё раз и хорошо, что мне отказали. В чём я снова убедилась, что такое Яндекс. Всего вам доброго и хорошего дня! Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- своевременная оплата труда — имидж и бренд компании во внешней среде — внутренние мероприятия компании — разнообразные задачи и миссии — бонусы, подарки, ДМС Далее →✗ НедостаткиМой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильные стороны и объём проделанной работы почти не отмечались. Ошибки в процессах случались регулярно, но открытого разбора и принятия ответственности, как мне показалось, не хватало. Это формировало напряжённую атмосферу, где люди больше думают о том, как не стать удобной мишенью, чем о нормальной командной работе. Благодарить друг друга за проделанную работу здесь, по моему ощущению, не принято. Отдельно настораживала культура анонимной... Далее →