Яндекс: Плохое отношение к сотрудникам и малые зарплаты
Преимущества:
Удаленная работа
Недостатки:Ужасное отношение к сотрудникам. Система наставничества не работает. Исп. срок 2 месяца, а по факту полмесяца и просто говорят: вы не справились. Так и уходишь, не зная ошибок. Но тебе внушают, что ты не хочешь их исправлять. Зато отбор как в космонавты — через 2 экзамена. Платят копейки, и куча служб проверочных, которые еще снимают премию. [censored] РГ, руководитель, который говорит «звонит» — это ужас! Ну, а тебе, не дай бог, слова в скрипте местами поменять.
-
✓ ПреимуществаЭто удаленка, свобода выбора графика, ну и все на этом! Далее →✗ НедостаткиРаботала я как-то в Яндексе, но пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Теперь в поисках работы, решила снова попробовать Яндекс. Минусы: требуют больше, чем зарплата, постоянный контроль, естественно маленькая з/п, коллектив был никакой, а руководитель ещё хуже. Но, сейчас мне нужна удалёнка. В общем, пробовалась я на 3 вакансии разные из Яндекса. И во всех трёх, мне отказали… По первым двум я бы ещё поняла, возможно, опыт не такой нужен. Но, на последнюю оператором в поддержку клиентов, серьёзно? И тут я думаю, что, видимо, я в каком-то чёрном списке или как это объяснить, не знаю (хотя я ушла спокойно, без скандалов, меня рассчитали, всё как положено). Причём на последнем такой тест был, ну, это тест для школьников, типо я его не прошла. Лол, звонят и говорят: «Вы в письменной не подходите в поддержку, на голосовые пойдёте?» Это где тебя с головы до ног обливают матными [censored] и клиенты, и курьеры, может, это и нравится кому-то. Вакансии так всё красиво расписано, а в итоге получать будете копейки, а спросу на вас будет выше крыши. Я вот решила попробовать ещё раз и хорошо, что мне отказали. В чём я снова убедилась, что такое Яндекс. Всего вам доброго и хорошего дня! Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществазарплата в одни и те же дни Далее →✗ НедостаткиПришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришёл новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 11, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2−3 штуки, а на 6−8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 11 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берёт больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и закрывать текущие задачи, несмотря на плохое состояние здоровья. Я болела ковидом, но в обязательном порядке, несмотря ни на что, мне нужно было делать текущую работу. Отпуск давался неохотно, дни за свой счёт тоже. Планы тимлид завышал искусственно, чтобы потом всем говорить, что зарплату... Далее →