ЯСИМ: отзыв сотрудника
Андрей [П.] — настоящий подонок.
Сначала он будет казаться милым и добрым — этаким весельчаком. Постоянные шуточки про клиентов, про баб — в его спектре. Но чуть что насчет работы — может разораться, а хуже если даст работы вдвое больше, чем человек изначально у него работал — и требовать чтобы также работал за те же копейки. Его излюбленное — брать на работу мамочек в декрете и платить 10 т, за работу которую хоть сутками делай — не сделаешь.
Экономит на программах всегда — все вручную делай.
У него только неофициальное оформление — есть те, которые работают у него по 5 лет, и он только кормит обещаниями, что вот-вот устроит.
Может заставлять народ работать, обещая что выплатит в этот больше, вместо 10 — даст 15 тыс. Но ни разу такого не было. А вот меньше — легко!
По соцсетям не идите к нему работать. На контенте еще с горем пополам можно.
И лучше работать из дома — так как в офисе коллектив подобающий [А.] — как например выделяется там разведенка, которая как змея на всех яд свой прыщет.
Да и клиентом лучше не быть у ЯСИМ — вечно фигню они делают, сайты некрасивые, а деньги за них как за дорогие.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →