ІНСТИТУТ "УКРЕНЕРГОМЕРЕЖПРОЕКТ": невыплата зарплаты

Дело № 646/2256/21
№ производства 2/646/1438/2021
С А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
19.07.21 г.Харьков

Червонозаводский районный суд. В составе:
председательствующего судьи [Б.] А.В.,
с участием секретаря [Н.] Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон дело по иску лицо_1 в Государственный проектно-изыскательского и научно-исследовательского интуту "Укрэнергосетьпроект" о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, взыскании морального вреда,
В:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, который в дальнейшем был уточнен 02.06.2021.
В обоснование уточненной искового заявления отметил, что в соответствии с приказом № 1-к от 09.01.2019 года был принят на работу в штат ответчика на должность сторожа. 23.12.2019 года истец был уволен с работы по собственному желанию. На дату увольнения ответчик не выплатилистцу всех сумм, подлежащих выплате в связи с увольнением. Истец указывает, что с 1 января 2018 неоднократно обращался к ответчику как в устной так и в письменной, что к выплате заработной платы, но ему было неоднократно отказано, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд. Решением Червонозаводского районного суда города Харькова от 29.12.2020 исковые требования особа_1 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворении в полном объеме и взыскатьв в его пользу 44200 грн.Видповидач не выполняет никаких пунктов Устава Института, Коллективного договора и не выплачивает истцу заработную плату согласно указанного судебного решения. В связи с этим истец вынужден второй раз обратиться в суд. С учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время задержки выплаты заработной платы за период с 24 декабря 2019 по день принятия решения суда, моральный вред в сумме 18 000, 00 грн. исудебный сбор в сумме 1816, 00 грн.
Определением судьи Червонозаводского районного суда г.. Харькова от 13.04.2021 года исковое заявление особа_1 оставлено без движения и предоставлено время для устранения недостатков.
02.06.2021 истцом й в канцелярию суда подано уточненное исковое заявление о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы и морального вреда, в котором истец просит взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время задержки выплаты заработной платы за период с 24 грудня 2019 по день принятия решения суда, моральный вред в сумме 18 000, 00 грн. и судебный сбор в сумме 1816, 00 грн.
В соответствии с постановлением суда от 26.04.2021 принято к рассмотрению и открыто производство по делу, рассмотрение дела назначено проводить в порядке упрощенного искового производства сообщению сторон; установлено ответчику 5-дневный срок со дня вручения данного постановления для представления отзыва на исковое заявление.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил в суд заявление с просьбния рассматривать дело без ее участия, иск поддерживает в полном объеме и просит удовлетворить, заочного рассмотрения дела не возражает.
Ответчик сообщалось в установленном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, заявления об отложении рассмотрения дела или о его рассмотрение в другом случае не предоставил. Также, ответчику было направлено копию искового заявления с приложениями к нему вместе с постановлением об открытии производства по делу и установлено пятнадцатьпятидневный срок для подачи отзыва на исковое заявление.
Ответчиком в суд в установленный законом срок отзыв в соответствии с требованиями ст. 178 Гражданского процессуального кодекса Украины, подтверждает возражения против иска, не направлен.
Суд, выслушав участников дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, установил следующие факты и соответствующие им правоотношения.
Судом установлено, что в соответствии с приказом № 1-к от 09.01.2019 особа_1 принят на работу в административный хозяйственный еддил Института, на должность сторожа, что также подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. (А 8, 16)
23.12.2019 особа_1 был уволен с предприятия по собственному желанию, согласно п. 1 ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. (А.с.8).
На время рассмотрения дела, ответчиком доводы истца, изложенные в исковом заявлении, не опровергнуто.
По состоянию на время рассмотрения дела установлено, что Государственный проектно-изыскательского и научно-исследовательского институтв «Укрэнергосетьпроект» (код егрпоу: 00114092) не ликвидировано.
В соответствии с положениями ст 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела. Доказывания не может основываться на предположениях.
Согласно ст 21, 43 Конституции Украины, ст 94, 115 КЗоТ Украины, ст 21, 24 Закона Украины «Об оплате труда» каждыйчеловек имеет право на заработную плату за выполненную работу и ее своевременное получение в полном объеме.
Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно статье 3 КЗоТ Украины саконодавство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Согласно ч.1 ст.21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч.1 ст.94. ч.5 ст.95 КЗоТ Украины заработная плата -это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Заработная плата подлежит индексации в установленном законодательством порядке.
Статьей 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Как предусмотрено ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихсяво ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уповноважений им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм без ограничения каким -каким сроком (ст. 238 КЗоТ Украины).
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Укны, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в томв случае, когда спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Кроме того, согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплаченыпринадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств в работодателя не исключаетсяявляется его ответственности.
В соответствии с абзацем третьим п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата . Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание Алиментив тому подобное.
Пунктом пятым раздела IV Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 предусмотрено, что начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно п. 8 раздела IV Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100, начисления выплат, вычисляются из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодавства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
В абзаце пятом п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 указано, что удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию.
Определяя размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 24.12.2019, суд исходит из следующего.
согласнооткуда №10 / 1 от 30 апреля 2020 особа_1 начислена заработная плата в сумме 3798, 35 грн. за ноябрь 2019 и 3695, 71 грн. за декабрь 2019
Судом рассчитан среднюю заработную плату истца за месяц, которая составляет:
(3798, 35 + 3695, 71 = 7494, 06) / 42 = 178, 43 (42 - количество рабочих дней в течение ноября-декабря 2019)
Определяя размер среднего заработка за все время задержки по день вынесения решения, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает, что истец был освонений 23.12.2020 года, в этот день он находился на работе и оплата за этот рабочий день начислена. Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки должен исчисляться со дня, следующего за днем ​​увольнения истца, и по день вынесения судебного решения, то есть за период с 24.12.2020 года по 19.07.2021 года включительно, в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 года №100.
учитывая, что за период с 24.12.2019 по 19.07.2021 года прошло 390 рабочих дней, размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за указанный период составляет 69 587, 70 грн. (Из расчета 178, 43 коп. Х 390 дней).
Таким образом, с ответчика Государственного проектно-изыскательского и научно-исследовательского института «Укрэнергосетьпроект» в пользу истца особа_1 подлежит взысканию средний заработок за период задержки расчета в размере 69 587, 70 грн
Кроме того, истец просит взыскатьи с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 18 000 грн., ссылаясь на то, что в результате неправовых действий ответчика, истцу был причинен моральный вред, который привел к моральным страданиям. Истец отмечает, что потерял жизненные связи, поскольку вынужден был прилагать дополнительные усилия для организации своей жизни. Кроме того, указывает на обесценивание национальной валюты, его (истца) болезнь, в частности, неоднократное повышение давления, в связи с чем истец обращался за помощьюк врачу.
Также истец указывает, что не имел средств на покупку лекарственных средств, поскольку он не получил заработную плату, в связи с чем был вынужден одолжить средства. Сумму морального вреда оценивает в 18 000, 00 грн., Из расчета: размер 1 минимальной заработной платы в Украине в 2021 Году (6000 грн.) Х 3 месяца = 18000, 00 грн.
На основании ст. 237-1 КЗоТ Украины, возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных пра в привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Согласно разъяснений изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 31.03.1995 года № 4 «О практике рассмотрения судами гражданских дел по искам о возмещении морального вреда» под моральным вредом следует понимать расходы неимущественного характера вследствие моральных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому или юрыских лицу незаконными действиями или бездействием других лиц.
При выяснении вопроса о возмещении морального вреда, суд должен выяснить чем подтверждается факт причинения нравственных страданий, или потерь неимущественного характера, при каких обстоятельствах они причинены, в которой денежной сумме истец оценивает причиненный ему ущерб и из чего он при этом получается.
Задержка выплаты заработной платы и не проведение расчета при увольнении является нарушением законных прав истца на получение оплаты за свой трудаю, которая произошла по вине предприятия.
Отсутствие денежных средств лишает лицо на надлежащее обеспечение своей жизнедеятельности, меняет образ его жизни, требует прилагать дополнительные усилия для устройства своего быта.
При таких обстоятельствах суд, учитывая степень нарушений жизненных отношений и характер дополнительных усилий для организации жизни истца, характер и продолжительность моральных страданий истца связи с задержкой выплаты причитающихся работнику сумм, считает, что с ответчика подлежит взысканиюсумма морального вреда в размере 2000 гривен.
По правилам п. 1 ч. 1 статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе» истцы при подаче иска о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты судебного сбора.
Истцом был уплачен судебный сбор при предъявлении исковых требований, в отношении которых Законом Украины «О судебном сборе» льготы не предусмотрены.
В соответствии с требованиями ст. 141 ГПК Украины, с ответчика Государственного проектно-изыскательского и научно-исследовательского института «Укрэнергосетьпроект» слид взыскать в пользу особа_1 судебный сбор в размере 1816, 00 грн.
На основании изложенного и руководствуясь Конституцией Украины, Законом Украины «Об оплате труда», Законом Украины «О судебном сборе», ст 4, 47, 94, 115-117, 232, 233, 238 КЗоТ Украины, п ст.ст.13, 76-80, 133, 141, 263-265 ГПК Украины,

принял:
Исковые требования особа_1 - удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного проектно-изыскательского и научно-исследовательского института «Укрэнергосетьпроект» в пользу особа_1 средний по работамк за период задержки расчета в размере 69 587, 70 (шестьдесят девять тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей. 70 коп.

Взыскать с Государственного проектно-изыскательского и научно-исследовательского института «Укрэнергосетьпроект» в пользу особа_1 моральный ущерб в размере 2000, 00 (две тысячи) рублей.
Взыскать с Государственного проектно-изыскательского и научно-исследовательского института «Укрэнергосетьпроект» в пользу особа_1 судебный сбор в размере 1816, 00 (одна тысяча восемьсот шестнадцать) рублей.
В другой частии исковых требований - отказать.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его объявлюения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение может быть обжаловано в течение тридцати дней со дня его провозглашения непосредственно в суд апелляционной инстанции. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанногои срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, проживающий по адресу: адрес_1
Ответчик: Государственный проектно-изыскательский научно-исследовательского института «Укрэнергосетьпроект», местнезнаходження по адресу: 61050, г.. Харьков, ул. Набережная Гимназическая, 2, код егрпоу 00114092.
Судья [Б.] А.В.

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 646/2256/21
№ провадження 2/646/1438/2021
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
19.07.21 м.Харків

Червонозаводський районний суд м. [Х] у складі:
головуючого судді Білінської О.В.,
за участі секретаря [Н.] М.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, стягнення моральної шкоди,
встановив:

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, який у подальшому було уточнено 02.06.2021.
В обґрунтування уточненої позовної заяви зазначив, що відповідно до наказу № 1-к від 09.01.2019 року був прийнятий на роботу у штат відповідача на посаду сторожа. 23.12.2019 року позивача було звільнено з роботи за власним бажанням. На дату звільнення відповідач не виплатив позивачу всіх сум, що підлягають виплаті у зв`язку з звільненням. Позивач вказує, що з 01 січня 2018 року неодноразово звертався до відповідача як в усній так і в письмової, що до виплати заробітної плати, але йому було неодноразово відмовлено, у зв`язку з чим позивач був вимушений звернутися до суду. Рішенням Червонозаводського районного суду міста [Х.] від 29.12.2020 позовні вимоги особа_1 про стягнення нарахованої, але не сплаченої заробітної плати задоволенні в повному обсязі та стягнуто на його користь 44200 грн.Відповідач не виконує жодних пунктів Статуту Інституту, Колективного договору та не виплачує позивачу заробітну плату згідно вказаного судового рішення. У зв`язку з цим позивач вимушений вдруге звернутися до суду. З урахуванням уточнених позовних вимог позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 24 грудня 2019 року по день ухвалення рішення суду, моральну шкоду в сумі 18 000, 00 грн. та судовий збір в сумі 1816, 00 грн.
Ухвалою судді Червонозаводського районного суду м. [Х] від 13.04.2021 року позовну заяву особа_1 залишено без руху та надано час для усунення недоліків.
02.06.2021 позивачем ю до канцелярії суду подано уточнену позовну заяву про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та моральної шкоди, в якому позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 24 грудня 2019 року по день ухвалення рішення суду, моральну шкоду в сумі 18 000, 00 грн. та судовий збір в сумі 1816, 00 грн.
Відповідно до ухвали суду від 26.04.2021 прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи призначено проводити в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін; встановлено відповідачу 5-ти денний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву з прохання розглядати справу без її участі, позов підтримує в повному обсязі та просить задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечує.
Відповідач повідомлявся у встановленому законом порядку про час і місце судового розгляду, в судове засідання не з`явився, заяви про відкладення розгляду справи або про її розгляд за його відсутності не надав. Також, відповідачу було направлено копію позовної заяви з додатками до неї разом із ухвалою про відкриття провадження по справі та встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
Відповідачем до суду у встановлений законом строк відзив, відповідно до вимог ст. 178 Цивільного процесуального кодексу України, що підтверджує заперечення проти позову, не надіслано.
Суд, вислухавши учасників справи, дослідивши надані докази в їх [censored] встановив наступні факти та відповідні ним правовідносини.
Судом встановлено, що відповідно до наказу № 1-к від 09.01.2019 особа_1 прийнято на роботу в адміністративний господарський відділ Інституту, на посаду сторожа, що також підтверджується відповідним записом в трудовій книжці. (а.с. 8, 16)
23.12.2019 особа_1 було звільнено з підприємства за власним бажанням, згідно із п. 1 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці. (а.с.8 ).
На час розгляду справи, відповідачем доводи позивача, викладені у позовній заяві, не спростовано.
Станом на час розгляду справи, встановлено, що Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» (код єдрпоу: 00114092) не ліквідоване.
Відповідно до положень ст.ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Згідно із ст.ст. 21, 43 Конституції України, ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» кожна людина має право на заробітну плату за виконану роботу та її своєчасне одержання в повному обсязі.
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Згідно ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.94. ч.5 ст.95 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.
Як передбачено ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком (ст. 238 КЗпП України).
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Крім того, відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до абзацу третього п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Пунктом п`ятим розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 передбачено, що нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з п. 8 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
В абзаці п`ятому п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 зазначено, що задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню.
Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.12.2019, суд виходить з наступного.
Згідно довідки №10/1 від 30 квітня 2020 року особа_1 нараховано заробітну плату в сумі 3 798, 35 грн. за листопад 2019 та 3695, 71 грн. за грудень 2019 року
Судом розраховано середню заробітну плату позивача за місяць, яка становить:
(3 798, 35 + 3695, 71 = 7494, 06)/42 = 178, 43 (42 - кількість робочих днів протягом листопада-грудня 2019 року)
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день винесення рішення, який підлягає стягненню на користь позивача, суд враховує, що позивач був звільнений 23.12.2020 року, в цей день він знаходився на роботі і оплата за цей робочий день була нарахована. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення позивача, і по день постановлення судового рішення, тобто за період з 24.12.2020 року по 19.07.2021 року включно, в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року №100.
Враховуючи, що за період з 24.12.2019 по 19.07.2021 року пройшло 390 робочих днів, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за зазначений період становить 69 587, 70 грн. (із розрахунку 178, 43 коп. х 390 днів).
Таким чином, з відповідача Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» на користь позивача особа_1 підлягає стягненню середній заробіток за період затримки розрахунку у розмірі 69 587, 70 грн
Крім того, позивач просить стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду в розмірі 18 000 грн., посилаючись на те, що внаслідок неправових дій відповідача, позивачу було завдано моральної шкоди, яка привела до моральних страждань. Позивач зазначає, що втратив життєві зв`язки, оскільки змушений був докладати додаткових зусиль, для організації свого життя. Крім того, вказує на знецінення національної валюти, його (позивача) хворобу, зокрема, неодноразове підвищення тиску, у зв`язку з чим позивач звертався за допомогою до лікаря.
Також позивач вказує, що не мав коштів на купівлю лікарських засобів, оскільки він не отримав заробітну плату, у зв`язку з чим був змушений позичити кошти. Суму моральної шкоди оцінює у 18 000, 00 грн., із розрахунку: розмір 1 мінімальної заробітної плати в Україні в 2021 року ( 6 000 грн. ) х 3 місяці= 18 000, 00 грн.
На підставі ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до роз`яснень викладених в Постанові Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 4 «Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування моральної шкоди» під моральною шкодою слід розуміти витрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.
При з`ясуванні питання щодо відшкодування моральної шкоди, суд повинен з`ясувати чим підтверджується факт заподіяння моральних страждань, або втрат немайнового характеру, за яких обставин вони заподіяні, в якій грошовій сумі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить.
Затримка виплати заробітної плати і не проведення розрахунку при звільненні є порушенням законних прав позивача на отримання оплати за свою працю, яка сталась з вини підприємства.
Відсутність грошових коштів позбавляє особу на належне забезпечення своєї життєдіяльності, змінює спосіб його життя, вимагає докладати додаткові зусилля для влаштування свого побуту.
За таких обставин суд, враховуючі ступінь порушень життєвих стосунків і характер додаткових зусиль для організації життя позивача, характер та тривалість моральних страждань позивача в зв`язку з затримкою виплати належних працівнику сум, вважає, що з відповідача підлягає стягненню сума моральної шкоди в розмірі 2000 гривень.
За правилами п. 1 ч. 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір» позивачі при поданні позову про стягнення заробітної плати звільняються від сплати судового збору.
Позивачем було сплачено судовий збір за пред`явлення позовних вимог, відносно яких Законом України «Про судовий збір» пільги не передбачено.
Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, з відповідача Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» слід стягнути на користь особа_1 судовий збір у розмірі 1816, 00 грн.
На підставі викладеного та керуючись Конституцією України, Законом України «Про оплату праці», Законом України «Про судовий збір», ст.ст. 4, 47, 94, 115-117, 232, 233, 238 КЗпП України, п ст.ст.13, 76-80, 133, 141, 263-265 ЦПК України,

ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 - задовольнити частково.
Стягнути з Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» на користь особа_1 середній заробіток за період затримки розрахунку у розмірі 69 587, 70 (шістдесят дев`ять тисяч п`ятсот вісімдесят сім) грн. 70 коп.

Стягнути з Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» на користь особа_1 моральну шкоду у розмірі 2 000, 00 (дві тисячі) грн.
Стягнути з Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» на користь особа_1 судовий збір у розмірі 1816, 00 (одна тисяча вісімсот шістнадцять) грн.
В іншій частині позовних вимог - відмовити.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення може бути оскаржене протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до суду апеляційної інстанції. Якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Позивач: особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , який проживає за адресою: адреса_1
Відповідач: Державний проектно-вишукувальний науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект», місцезнаходження за адресою: 61050, м. Харків, вул. Набережна Гімназійна, 2, код єдрпоу 00114092.
Суддя Білінська О.В.