000 Логос61: отзыв сотрудника
Воры не явились в суд 17.02.15 и отказались явиться туда же 18.02.15!
Лахудроны рудченко и колпаков! Вы только начинаете испытывать неудобства. У вас еще много чего интересного впереди. Мы не отступимся теперь ни на шаг. Пойдем до конца. За все надо платить. О вас узнают все. И судить вас будем по УК за мошенничество. Вами просто никто не занимался. Те методы, которые ты пытаешься применять, к тебе уже давно применены. Жди.
Рекомендуем тщательно изучить т.159 УК РФ с комментариями. И позвольте вам напомнить.
1.Обман- это сознательная дезинформация физического лица.
Это первый вид мошенничества.
2.Злоупотребление доверием-заключается в том, что преступник (это вы) пользуется доверительными отношениями, сложившимися между между ним и потерпевшим .Это второй вид мошенничества.
3.Хищение безналичных денег. В том случае, если мошенник зачислил деньги на банковский счет и может распорядится этими деньгами как своими собственными, мошенничество следует считать оконченным преступлением. Это третий вид мошенничества.
4. Сговор с банками. Ну тут вообще без комментариев- первые 3 п. все сюда.
Это все ваши деяния. И мы это докажем! Вор должен сидеть в тюрьме!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
