03 Маркет/ИП Делибалтов (интернет-магазин): отзыв сотрудника
Настоящий владелец Бабицын Александр — абсолютный банкрот, должен всем: поставщикам, покупателям. Единственное на чем выезжает — находит [censored] для бесплатной работы. Атмосфера в фирме отвратительная — все поставлено для обмана клиентов, выманивают у людей деньги за несуществующий товар, постоянные скандалы, суды. Платит в лучшем случае по 3−5 т. Р. В месяц (!), Чтобы не разбежались окончательно. Раньше было ооо"03 маркет» — он его ликвидировал, чтобы не платить по десяткам исков. Теперь «ИП Делибалтов» стало, не знаю — может быть он сам фамилию поменял)) С такой биографией как у него страшно теперь настоящую фамилию называть. НЕ заплатят ничего — не теряйте время зря! Склад и хозяин в Москве. Экономят на всём, а сами жируют. Плевать хотели на сотрудников! На собеседовании будут улыбаться и говорить про з/п мин. 15 Тыс. Руб. ПО факту-оформление на пол ставки (4500 т. Р.) И ужасная текучка! З/п не платят. У сотрудников долги по з/п по 70−100 тыс. Рублей! Люди берут з/п товаром (!) И пытаются продавать на Авито (что б хоть как-то отбить деньги). Уйдёшь, денег не дождёшься..
Знайте в лицо разводящих:
https://yandex.ru/images/search?text=%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%80%20%D0%B1%D0%B0%D0%B1%D0%B8%D1%86%D1%8B%D0%BD&noreask=1&img_url=http%3A%2F%2Fcs623917.vk.me%2Fv623917523%2F282e%2F16L72bJk4yU.jpg&pos=1&rpt=simage&lr=4
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →