100 рук (РСК Архитектор): не выплачены отпускные при увольнении

коллектив

Ну что ж. Дабы отзыв не был похож на «ПЯ», попробую написать больше конкретики.

Собеседование. На нём вы встретитесь с весьма доброжелательным мужчиной В., коммерческим директором компании 100 рук (РСК архитектор). Он вам расскажет много положительных моментов, но, к сожалению, забудет сказать, например, о том, что официальная часть з/п не более 20 000 рублей (отпускные, кстати, тоже выплачиваются только из оф. части), а при увольнении про неоф. часть забудут!

Зарплаты, например, у прорабов 40−50 тысяч рублей (вы только прикиньте: 40−50 тысяч! Сейчас дворники больше зарабатывают). Естественно, никто из них работать за такие деньги особо не хочет, а соответственно — дикая текучка, из-за которой потом сорваны сроки на объектах, суды с заказчиками и т.д.

Отношение со стороны руководства, а точнее ген. директора С., к сотрудникам, мягко говоря, плохое. «Вы все тут ресурс, и если не устраивает з/п или что-то другое, мы вас легко заменим» © господин С.

Вам будут обещать обучение и ввод в должность — НЕ верьте! Это продлится ровно 2 часа. Вам поставят в первый месяц планы, такие же как менеджерам «старичкам», а через месяц начнут придумывать что-то, чтобы не доплачивать вам з/п.

Ком. директор будет постоянно грузить вас отчётами, которые ему советуют на бизнес-тренингах, в которых он сам ничего не понимает).

Так как они оба помешаны на инфоцыганах, со всеми вытекающими))).

Коммерческий директор в свободное время будет также заниматься продажами и воровать «хлеб» у менеджера, будьте к этому готовы!

Вам будут обещать достойные зарплаты, хорошую мотивацию… будут говорить, что «тут вкладывают в людей» © В. — не верьте! Контора все эти годы на том и держится, что заманивает людей, люди 2−3 месяца работают как лошади, а когда понимают, что их обманули, сами уходят.

Офис у компании убогий, без кабинетов, без окон, без кондиционера, в котором в жару летом было работать невозможно, плюс ко всему ком. директор курит целыми днями свои электронные сигареты, которыми провоняли уже все стены, мебель и сотрудники.

Директора в компании между собой редко когда могут договориться, а когда каждый из них не может признать свою вину. Им проще всё это переложить на сотрудника.

К заказчикам отношение точно такое же (почитайте их отзывы на других ресурсах). Тех. директор может себе позволить сказать заказчику, что он устал («у меня закончились ресурсы» — любимая фраза) и ему надо в отпуск или вовсе заставить заказчика сидеть ждать, пока он проводит собеседование.

Кстати! Будьте готовы иметь дело с выпускниками Гештальт института))). На это руководство тратит последние деньги и даже берёт кредиты))

В компании отработала 2 года и 2 месяца менеджером по продажам, устраивала моя з/п, только эта з/п не устраивала тех. директора, который постоянно мне высказывал это.

Также был очень хороший коллектив, от которого, кстати, ничего не осталось после моего ухода).

Резюме: если вы готовы деградировать в финансовом, умственном, профессиональном и моральном плане — эта контора для вас!