101 Отель , LLC 101Hotels: отзыв сотрудника
1. штрафуют за все…1 мин. опоздания/задержки равна 1 часу отработки.
2. Обучение — нельзя назвать обучением, так пародия на нее
3. в коллективе все звезды и богини
4. работая с клиентом все преследуют меркантильную выгоду в виде %, т.е. людям которые просят подешевле (бабушки, дедушки) впаривают более дорогие варианты, так как от стоимости имеют определенный процент. Я так не могу, особенно пенсионерам которые говорят, что они инвалиды и едут в больницу с внуком инвалидом… прося о помощь подобрать самый дешевый и чтоб удобное расположение, а рядом куратор орет 5 минут прошли, клади трубку, ой ужас для меня это тяжело…
5. зп. ну оч низкая, (уже точно не помню оклад около 15) + обещают премии оч хорошие (в конверте), но в итоге чтобы ее получить нужно горы свернуть… а также удача, кому какой клиент попадется.
6. при трудоустройстве, при обещанном окладе около 15, в договоре стоит минималка по моему 8т.
7. я и месяца не отработала, уволилась, и что Вы думаете, они меня и рассчитала по минималке..т.е. я получила не 13т. (т.к. не полный месяц), а около 7 т., они это обосновали, вот если бы я увольнялась после 3х месяцев стажировки. тогда бы они мне заплатили по обговариваемому окладу.
Подруга работает еще там… но в другом отделе… камера висит прям над ней… в телефон в течении дня заходить нельзя… за все штрафуют… подруга тоже воет… но она там ради опыта экономиста.
Уже 4 года прошло как там не работаю… а до сих пор на них держу обиду с кидаловом на деньги..получается я месяц почти отработала… работала по 10 часов… не жалея глаз и спины..и получила меньше 7 т.
Я не рекомендую!
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
