13 Rules(крафтовый крокс): Ужасные условия работы и невыплата зарплаты
Значит, довелось мне работать в этом гнилом месте с гнилым руководством [Е.] и [А.]. Надеюсь, вы это прочтете и выплатите мне оставшиеся 3000 рублей, которые мне должны, и на которые меня кинули, или я не удалю этот отзыв, и вам пожизненно будет позор и вашим барам 13 rules на Краснобогатырской 90с1 и крафтовый крокс м. Верхние Лихоборы, прям в ТЦ. Вообщем, эти нехорошие люди сделали инвент, по которому, как оказалось, уже не в 1 раз кидают сотрудников на бабло и не выплачивают им деньги. Ужасное обращение, за копейки вы будете и уборщиком, и грузчиком, и барменом. Плюс не соблюдают масочный режим, сотрудники работают после 23:00. Не рекомендую никому устраиваться к ним на работу, и в дальнейшем попрошу, отправлю жалобу в Роспотребнадзор и трудовую инспекцию. Привет вам).
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
