1С-Рарус: отзыв сотрудника
Говорят, что белая зарплата, но не верю.
Специалист по подбору пытается быть вежливым.
Недостатки:Проходила собеседование в управляющую компанию 1С Рарус. Первый раз вижу такой долгий список вопросов к соискателю, который еле выдержала.
Вопросов 50, наверное.
Уважаемые коллеги из службы персонала, вы пересмотрите вопросы.
Зачем вам знать, когда и как я пришел в профессию, когда я работаю уже 20 лет в ней?
Зачем вам знать, был ли когда-то мой начальник мною не доволен и была ли я недовольна своей работой?
Вы остались где-то в 90-х годах со своим списком вопросы к соискателю.
Как вы не понимаете, что соискатель вам даст желательные ответы на собеседовании? Вы задаете абсолютно не те вопросы!
Еще один момент — тестовое задание, после которого не дают обратной связи по его выполнению.
Для чего я его делал? По ходу для того, чтобы предоставить Рарусу идеи!
А обратная связь от менеджера по подбору просто впечатляет!
Два абзаца воды и ни капли конкретики!
Если отказываете — отказывайте нормально, пожалуйста.
Итог: потратила 5 часов на общение с рарус.
Не рекомендую.
Компания сама не знает, чего хочет от соискателя.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в 1С РАРУС в Москве (6 отзывов) →
Работа в 1С РАРУС: 29 отзывов →
IT: отзывы о работе в Москве (440 отзывов) →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
После отклика отправили сломанную гугл форму для теста. Решил сделать и залить на гит, иначе никак, в чат отправил ссылку, попросил передать так, сказали передадут. Попросил по итогам дать знать прошёл или нет, ответа нет, вакансия в архиве. Hr бесполезная от слова совсем, даже не поняла, что гугл форму надо закрыть для редактирования и отправить ссылку на заполнение формы....
Начитался негативных отзывов про данную компанию, но не поверил и решил дать им шанс. Первое интервью провела не HR менеджер, а руководитель "отдела автоматизации на платформе 1С-Битрикс". В целом женщина в общении приятная, негативных эмоций не вызывает) Начался созвон, она рассказала про компания, я рассказал о себе и дело дошло до некого специалиста "Павла", который решил спросить у соискател...
На собеседование собрались аж 5 человек, включая HR. Слишком много воды рассказывали про себя. Приходилось останавливаться и спрашивать конкретные вещи. Начальник отедла, который как раз и должен был задавать технические вопросы спросил только одно - устанавливали ли МЧД. На просьбу пояснить что он имеет в виду под словом "устанавливать" человек задумался и не смог переформулировать. Для меня это ...
бывает слишком большая загрузка специалистов. можно добавить больше корпоративных активностей...