1С-Рарус: Плохие условия труда и низкая зарплата

- Удаленка по работе

 — ДМС

 — Есть возможность пообучаться чему-то

 — В целом достаточно демократичное руководство

- Политика менеджеров — специалист «всегда неправ».

 — Если клиенту показалось, что ты ему грубишь, тебе вставят пистонов, даже разбираться не будут.

Если на тебя пожалуются два клиента, будет целое собрание на тему, какой ты плохой.

 — Если клиент позвонил тебе, когда ты болен, на выходном, вечером после работы или все вместе: вечером выходного дня, когда ты болен (и все об этом знают), а ты оказался решать его сиюминутные «очень серьезные» хотелки — ты очень плохой и не имеешь права грубить клиенту.

Т.е. ты фактически становишься рабом, забудь о личном времени, о выходных и обо всем. Наглые манагеры, строящие из себя невесть кого, не скажут тебе «спасибо» и ничего, за то, что ты соглашаешься работать ночью или в выходной. Но стоит клиенту хоть как-то пожаловаться на тебя — ты сразу становишься «хуже всех».

Платят ниже рынка, за аналогичный труд и адовые переработки — много где платят больше.

- Манагеры малокомпетентны в своей работе, снимают задачи «абы как» и всегда всем недовольны.

Отрабатываешь задачу быстро — плохо, долго висишь с клиентом на трубе — плохо. Все всегда плохо.

Хотя сами манагеры в 50% нормально задачу не могут снять, но когда ты их прикрываешь — это не ценится. Любая неоднозначная ситуация и на твою сторону никто не встанет.