1С-Рарус: отзыв сотрудника
Предыдущий отзыв написан девицами из отдела персонала. Это же надо такую ахинею написать. Видимо совсем беда в этой шараге. 24 августа в 12 часов дня в рабочий день и в рабочее время сама вылезла на этот сайт чтобы написать положительный высер. И сама Ди всем советуют работать, а не в инете на форумах и в соцсетях сидеть))) сама то что тут делаешь? Ну нравится работать так работай. Что на этот сайт забежала. В отделе персонала есть такая [О.] [Н.] трусливое, мерзкое существо, которая боится конкуренции так как сама абсолютно ничего не знает и не умеет. Что она там вообще делает — остаётся загадкой, попала походу туда по недоразумению. В любом случае контора исключительно для студентов, зарплаты смехотворные. Хотят найти специалистов в разные отделы, а максимум предлагпют тысяч 50. Ау! Эти деньги как раз сейчас и запрашивают студенты без опыта работа. Никакого карьерного роста нет, бешеная текучка и зарплаты черные.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в 1С РАРУС в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
Работа в 1С РАРУС: 29 отзывов →
IT: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (186 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
После отклика отправили сломанную гугл форму для теста. Решил сделать и залить на гит, иначе никак, в чат отправил ссылку, попросил передать так, сказали передадут. Попросил по итогам дать знать прошёл или нет, ответа нет, вакансия в архиве. Hr бесполезная от слова совсем, даже не поняла, что гугл форму надо закрыть для редактирования и отправить ссылку на заполнение формы....
Начитался негативных отзывов про данную компанию, но не поверил и решил дать им шанс. Первое интервью провела не HR менеджер, а руководитель "отдела автоматизации на платформе 1С-Битрикс". В целом женщина в общении приятная, негативных эмоций не вызывает) Начался созвон, она рассказала про компания, я рассказал о себе и дело дошло до некого специалиста "Павла", который решил спросить у соискател...
На собеседование собрались аж 5 человек, включая HR. Слишком много воды рассказывали про себя. Приходилось останавливаться и спрашивать конкретные вещи. Начальник отедла, который как раз и должен был задавать технические вопросы спросил только одно - устанавливали ли МЧД. На просьбу пояснить что он имеет в виду под словом "устанавливать" человек задумался и не смог переформулировать. Для меня это ...
бывает слишком большая загрузка специалистов. можно добавить больше корпоративных активностей...