2ГИС: отзыв сотрудника
Низкая зп, не очень понятная мотивация, но сколько заработал всегда можно посмотреть. Сложно работать в маленьких городах, почти все клиенты — холодные, оплата с продаж не высокая, при этом чтобы ее получить — надо выполнить план минимум на 90%. Выполнил 85%? Держи оклад, братишка. Планы не высокие, это плюс и в то же время минус, от одного клиента может зависеть зп, порой приведенные клиенты отказываются от сделки в конце месяца сответственно есть риск не выполнить план и остаться с окладом. Как я уже сказал — бензин оплачивается со второго месяца (топливная карта), компенсируется предыдущий отработанный месяц, при увольнении последний месяц бензина вам не компенсируют, более того при увольнении выплатят лишь голый оклад, с продаж ничего не заплатят. Изначально рассказывают что бонус получаешь со всего, едва ли не за то что дышишь, на деле всё напротив. Руководство мутит воду в отношении зп, сначала могут сказать что зп не получишь не приведя двух клиентов, только оклад, потом могут сказать: «приведи хотя бы одного и получишь всю зп» то есть мотивация не работает? А зп зависит от решения и настроения руководителя офиса? В общем как-то мутно.
Работа в 2ГИС в Пятигорске (1 отзыв) →
Работа в Пятигорске (515 отзывов) →
Придётся оставить здесь и плохой отзыв об неприятной ситуации произошедшей на прошлой неделе. Я снимала в этой студии танцы по договорённости с руководителем Анной, т.к день был свободен от съёмок, я согласилась отснять видео с последующим монтажем по можно сказать символической оплате за данную работу на профессиональную камеру (съёмка/монтаж) О заполнении договора я напомнила, но [А.] отказала...
Я являюсь владельцем свадебного салона. Периодично пишутся однотипные отрицательные отзывы с оскорблениями и хамством, что является недопустимым на общественной платформе. Это уже очевидно, что пишут по просьбе конкурентов, нет никаких аргументов и доказательств у данных "писателей". Я обращалась не раз разобраться и удалить подобные отзывы, от вашей компании нет никакой реакции. Это возмутительно...
В 2 гис всегда открыта вакансия менеджера , постоянно , много лет подряд, это показатель высокой текучки кадров. Почему ? Думаю причины ухода разные опишу свои : окладная часть маленькая , даже если ты тяжеловес в плане количества клиентов то з/п сильно скачет в зависимости от выполнения плана , такая супер стимуляция изнашивает нервную систему, плюс контроль постоянный ежедневных планов по актив...
Тетка, проводящая собеседования, по совместительству руководитель hr службы конкретная неадекватка из Кинеля, собеседование проводит по бумажке, ведет себя нелепо и токсично, хамит, насмехается, глумится. Это самое ужасное собеседование в моей жизни, после которого хотелось отдать этой больной бабенке 5 рублей на лечение кукушки. Вы зачем социопатку у руля посадили? Позорище!...
Очень мутные товарищи. Было 3 собеседования, с разными людьми, каждый раз обещали, что с руководителем, но до него так и не добрались. И каждый раз информация о работе был разной. Самое основное это конечно зарплата. Сначала 28, потом 22, в конце 19 минус подоходный. Обещают таки официальное трудоустройство. Далее обязанности: изначально только исходящие звонки по готовой базе с целью проверки дан...
Добавить комментарий