2ГИС: отзыв сотрудника
Низкая зп, не очень понятная мотивация, но сколько заработал всегда можно посмотреть. Сложно работать в маленьких городах, почти все клиенты — холодные, оплата с продаж не высокая, при этом чтобы ее получить — надо выполнить план минимум на 90%. Выполнил 85%? Держи оклад, братишка. Планы не высокие, это плюс и в то же время минус, от одного клиента может зависеть зп, порой приведенные клиенты отказываются от сделки в конце месяца сответственно есть риск не выполнить план и остаться с окладом. Как я уже сказал — бензин оплачивается со второго месяца (топливная карта), компенсируется предыдущий отработанный месяц, при увольнении последний месяц бензина вам не компенсируют, более того при увольнении выплатят лишь голый оклад, с продаж ничего не заплатят. Изначально рассказывают что бонус получаешь со всего, едва ли не за то что дышишь, на деле всё напротив. Руководство мутит воду в отношении ЗП, сначала могут сказать что зп не получишь не приведя двух клиентов, только оклад, потом могут сказать: «приведи хотя бы одного и получишь всю зп» то есть мотивация не работает? А зп зависит от решения и настроения руководителя офиса? В общем как-то мутно.
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →💬1 комментарий
-
Не знаю, есть ли хорошие руководители групп продаж в этой компании, но мне не повезло. В самом начале тебе говорят только о плюсах, рассказывают, как у них классно и дружелюбно. Куча бонусов от Сбербанка, обещают средние планы продаж, лёгкое выполнение планов и поддержку на всех этапах. По началу так и было, но спустя несколько месяцев понимаешь, какие есть минусы. 1. Штрафы за опоздания. Они неофициальные и не указывается как депримирование. Опоздал трижды за месяц на минуту (1 минуту!) и на третий раз день считается за свой счёт. Заявление о том, что ты в этот день не работал, дают подписать спустя 1−2 месяца. Почему можно опоздать? Потому что от ближайшего метро нужно идти минут 10 пешком (транспорт не ходит от метро никакой), лифты в БЦ — это просто худшее на твоём пути: из 3 лифтов работают только 2, и то если повезёт. Лифты сломанные, не закрывают двери с первого раза, да и со второго тоже. Штат огромный, в БЦ 17 этажей, и все запихиваются в эти лифты как шпроты в банку. Я даже застряла в этом лифте в огромной толпе людей (человек 11 нас там было) и вытащили нас спустя 3 часа. Не хочешь опаздывать —... Далее →