2GIS: Недостаточный рост и высокая текучка
На момент моей работы была отлично выстроена система обучения, Мало в каких компаниях есть такая четкая система, структурность, 2гис это школа менеджеров, вот прям ест чем гордиться! Возможность хорошо зарабатывать, выше среднего по рынку относительно исходных данных сотрудников, принимают часто без опыта в продажах, учат, быстро возможно выйти на уровень дохода 50-80к (за пол года буквально). Приятный коллектив.
Недостатки:Манипулятивный стиль управления сотрудниками (этому также замечательно учат руководителей в 2гис), потому основное качество, которым должен обладать сотрудник, — управляемость! Почему минус? Потому что манипуляция — это обман, неприятно это. В перспективе роста в компании как такового нет, стать РГП — сомнительный рост, компетенции не ценятся у руководства компании, этот фактор на мой взгляд недооценен в компании. Зачастую активность излишняя, потому что нужно, потому что все в отчётах, вынуждают обманывать, писать факт больше и отмечать липовые встречи, многие РГП это знают. В итоге перетоптанная база клиентов, а качество работы с клиентами страдает сильно. Сервис недостаточный, отсюда много негатива от клиентов в связи с требовательностью и к процессу, и к результату, и меняющимися постоянно факторами: системы мотивации, условия работы, «тарифы» — условия оплаты для клиентов тоже меняются, происходит текучка сотрудников.
-
✓ Преимущества1. ДМС (только по страховым случаям), включает в себе как телемедицину, так и посещение некоторых клиник в городе; 2. Внутренняя система бонусов (действует на мерч компании, бывают классные вещи); 3. КонфЕтки ПечеНьки и КоФе с ЧАем за счет компании, фрукты бывают редко и только в первый день месяца; 4. Корпоративная культура — корпоративы проводятся достаточно часто, в хороших местах. 5. Выдают корпоративный ноутбук. Далее →✗ Недостатки1. Задержки и переработки в офисе. Не обозначают данный момент на собеседовании, но в конце каждого месяца заставляют сидеть до ночи в офисе, чтобы доделать работу, даже если у тебя её нет. Иногда это не один день, а два. 2. Заставляют работать в отпуске, чтобы выполнить все планы. 3. Работа не через специализированные внутренние мессенджеры, а через СКАЙП. 4. Непонятный функционал административного персонала, которого либо нет на месте, либо вообще нет сотрудника на должности. Задачи распределены криво, определённый функционал каждого сотрудника не отмечен. 5. Зарплата напрямую зависит от выполнения невозможно неподъёмного плана продаж, когда ты новый сотрудник. Всю базу уже прозвонили до тебя по 5+ раз. Старые клиенты, в свою очередь, недовольны качеством рекламы и бесконечно повышающейся ценой. 6. Отсутствие регламентов по работе или наличие неактуальных, неполноценных регламентов. 7. Маленькая оплата ГСМ, сюда же — вечные проблемы с парковкой у офисного здания. 8. Токсичный коллектив, как среди руководителей групп продаж, так и среди менеджеров с опытом. Не все, но многие будут в случае непонятной ситуации токсичить и орать на тебя, чем спокойно объяснят, в чём проблема, как... Далее →