32 Практика, Центр Стоматологии: отзыв сотрудника
На втором этапе общалась с маркетологом компании. Общение было вежливым, но девушка высокомерная! Это было заметно с первых секунд общения. Я подготовила план, предложения по социальным сетям. Сидела с этим пару дней. Девушка ничего не стала слушать. Разглядывала мои зубы (да, они не идеальны) и спрашивала, имею ли я вообще представление о стоматологии, хотя бы как пациент.
Главный вопрос был: «Сможете ли вы уговорить наших врачей сниматься на видео?». И множество примеров, как ей это не удалось следовало далее. 32 практик, если у сотрудников нет мотивации участвовать, SMM-щик и монтажник НЕ сможет уговорить их участвовать! Да и не должен.
На первом собеседовании у меня узнали инфо о месте работы, уровне желаемой ЗП, и прочее. На втором все заново. Не согласована работа по собеседованиям очень. Кроме того, они сами они сами знали, нужен ли им вообще такой сотрудник. Советую пересмотреть отношение к подбору персонала и не закрывать принятие решения на одном сотруднике. Потратила кучу своего времени зря, хотя в это время могла бы найти более адекватных работодателей.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
Арина
16.02.2022 18:31
Заставили увольняться по собственному желанию без объяснения причин. Директор - хам!