Работа сммщиком: отзывы и зарплаты
Ищете работу сммщиком? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа сммщиком для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали СММЩИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаЗамечательный коллектив тренеров (был) Далее →✗ НедостаткиПроработала в студии 7 месяцев СММщиком. Сначала общая картина — 1. При устройстве, рисуют красивую картинку «Мы лучшие, американское обучение, зарабатывать можно горы, куча клиентов, большие перспективы, новые студии…» На деле — сплошная лапша на уши. 2. Руководство всегда задерживает зарплату, отправляет частями 10к-5к-2к-3к-10к. Это закономерность. Тянуться это может до следующей зп, а потом по-новой. Первые зп для приличия скидывают вовремя. 3. Хамское отношение руководства. Ко мне такого не было долгое время, как только началось — сразу же ушла. Но видела отношение к другим, постоянные конфликты с матами. 4. Оштрафовать вас могут за все вообще, что им не понравится. Вы работаете неофициально и никакая бумажка не имеет силы 5. Уходя, вас оштрафуют за все (за форму, за обучения, за опоздания в 1 минуту, за то, что им кто-то что-то сказал, что вообще никак не доказано…) При мне ушло 4 тренера и всем даже 50% от зп не выплатили. Теперь конкретно про должность СММ Сначала все было нормально, но потом я поняла, что это вообще ненормальный СММ. Контент план сделать даже на неделю вперед у вас не получится. Так как постоянно появляются новые акции/срочные... Далее →
-
Приходила как сммщик, зарплатная вилка точно не оговаривалась. Хотела получать фикс желаемой суммы на руки (опыт, курсы с портфолио — все при мне, и я не самый глупый человек, знаю себе цену), но при беседе об условиях и задачах мне четко зп не назвали. Оклад был назван — 35 000 на руки, якобы потолка нет, можно получать много и классно, а еще кроме смм нужно отвечать покупателям в соцсетях, продавать рознице и оформлять им заказы, но якобы это так, между делом, как доп.задача, 10% от продажи идут тебе, «а вообще у нас вот сммщица на 100 000 в месяц продавала легко». После начала работы прошло время, и тут оказалось, что фикс 35 000 — это за все по смм, а надбавка — те самые проценты от розничных клиентов, сколько продашь, так и получишь поверх, плюс премии за проекты по смм дополнительно. То есть kpi, roi, лиды, активность — не, не слышали. Ребятам был нужен сразу и сммщик, и продаван. Якобы продать легко, ачотакова, вот у нас же продавали, а хороший kpi — это просто значит, что сммщик выполняет свою работу и его не нужно выгонять. Все эти вещи задвигает очень умный и опытный господин Погосян, менеджер бренда с огромным... Далее →💬1 комментарий
-
Хаотичная структура компании — коллектив без понятия, кто за что отвечает. СММщик в отделе внутренних коммуникаций, е-коммерс в колл-центре. Отсутствие настроенных бизнес-процессов, проекты проваливаются в дыру на стадии 80% готовности. Экстремальная текучка офисных кадров, даже с поправкой на ковид. Прям вот экстремальная. За 4 месяца в компании сменились десятки людей, зачастую, просто сбежали/публично уволены на эмоциях. Двое исчезают — один чудом рекрутируется за ценность бренда и его амбассадора. До окончания испытательного дорабатывают единицы, не соглашайтесь на меньшую ставку. Выбивайте бюджеты, готовьте подушку, не надейтесь на завтра — есть практика возврата «любимых старичков», которые отказались работать в сатанинских условиях на время пика пандемии. Торгуйтесь на оффере, компания в день теряет больше на филонящих аутсорсерах, чем вы попросите на фикс. Есть драйв, есть поле для работы, есть люди — нет гарантий, нет помощи, полный хаос. Удачи! Далее →
-
Приходила как сммщик, зарплатная вилка точно не оговаривалась. Хотела получать фикс желаемой суммы на руки (опыт, курсы с портфолио — все при мне, и я не самый глупый человек, знаю себе цену), но при беседе об условиях и задачах мне четко зп не назвали. Оклад был назван — 35 000 на руки, якобы потолка нет, можно получать много и классно, а еще кроме смм нужно отвечать покупателям в соцсетях, продавать рознице и оформлять им заказы, но якобы это так, между делом, как доп.задача, 10% от продажи идут тебе, «а вообще у нас вот сммщица на 100 000 в месяц продавала легко». После начала работы прошло время, и тут оказалось, что фикс 35 000 — это за все по смм, а надбавка — те самые проценты от розничных клиентов, сколько продашь, так и получишь поверх, плюс премии за проекты по смм дополнительно. То есть kpi, roi, лиды, активность — не, не слышали. Ребятам был нужен сразу и сммщик, и продаван. Якобы продать легко, ачотакова, вот у нас же продавали, а хороший kpi — это просто значит, что сммщик выполняет свою работу и его не нужно выгонять. Все эти вещи задвигает очень умный и опытный господин Погосян, менеджер бренда с огромным... Далее →