4гео Ростов: отзыв сотрудника
Никогда не писала отзывов, тем более отрицательных. Но в этом случае считаю нужным это сделать, чтобы предупредить людей, которые собираются устраиваться в эту контору. Категорически не советую, если Вы не хотите потратить впустую свое время, деньги и нервы.
Обман №1 — Нет никакого официального трудоустройства, забрали трудовую, обещали оформить через месяц, потом через два, потом еще через сто тысяч отговорок, причем задним числом. То есть незаконно. Просто не хотели платить налоги, лишние расходы. В итоге так и не оформили, к тому времени уже понятно было, что это просто шарашкина контора, и нужно увольняться отсюда.
Обман № 2 — нет никаких регламентов по срокам выдачи заработной платы. Если ты пришел 2 мая, то зп получишь только после 25 июня, и то не факт. И это еще не все, мало того, что Вы бесплатно работаете целый месяц без зп, так еще и задерживают постоянно, а потом выдают кусками, как подачку. В итоге просрочка по зп получается около 3 мес.
Обман №3 — после увольнения можно распрощаться со своей зп, которой накапливается с этими задержками почти на три месяца. Приходится выбивать ее еще по полгода. Причем Войтов Антон Васильевич постоянно кормит завтраками, откровенно обманывает про сроки расчета и об отсутствии денег. В то время как он задерживал зарплату за 2 месяца абсолютно всем сотрудникам и тем, кто уже уволился, спокойно летал к себе на родину в Новокузнецк отмечать праздники. Билет в один конец стоит 20 т.р., а это средняя зп одного сотрудника. Судите сами.
Обман №4 — Отсутствует элементарная порядочность и профессиональная этика. Постоянно поливают грязью своего главного конкурента 2ГИС, мало того, что при сотрудниках, еще и при клиентах. Практически шантажируют клиентов подписаться на услуги, мотивируя это тем, чтобы убрать плохие отзывы об организации, которые — !внимание! — САМИ и пишут о данных организациях. Это просто отвратительно.
Обман №5 — берут стажеров на месяц, умышленно зная, что стажеры нужны лишь на месяц, обещают им карьерный рост и продвижение в компании. А потом увольняют без расчета. Текучка кадров просто огромная.
Обман №5 — Корпоративы. Это отдельная история. Все корпоративы обычно проводятся на халяву. По бартеру с каким-нибудь кафе. Причем собираются не только сотрудники офиса, но и все кому не попадя, друзья, мимо проходящие девушки и тд. Руководитель, Войтов Антон Васильевич, напивается, ругается матом на сотрудников, забирает их личные вещи и не отпускает домой до 3 ночи. Ранее, до этого, на другом корпоративе после ухода сотрудников набрал со своими друзьями спиртного сверх суммы бартера. Когда пришли разбираться представители от кафе, трусливо свалил всю вину на молодую сотрудницу, которую потом заставили доплачивать это все из своего кармана.
Отдельно про руководителя — никогда в жизни не сталкивалась со столь отвратительным, низким и непрофессиональным поведением. Войтов Антон Васильевич не только посредственный руководитель, но и очень непорядочный человек, лжец и лицемер.
Положительные моменты — это сотрудники. Поработала с действительно хорошими и талантливыми людьми. В принципе поэтому и пишу этот отзыв. Чтобы нормальные люди не попали на это днище. Всем удачно найти работу. На этом все.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →

