60 Ватт: отзыв сотрудника
Более бесчеловечного отношения, как в магазине «60 ватт» в ТК Молоток в Подольске я не встречала нигде от слова «вообще» за всю свою рабочую деятельность.
По началу, все неплохо, тебя встречают, обещают золотые горы, гарантию трудоустройства, но есть нюанс (как всегда)-ты должен выйти на три дня поработать, якобы, чтобы понять твое это или нет. Эти дни тебе оплатят через два месяца)))Ну-ну)))
В общем, согласилась я на эти три дня, которые по факту оказались четырьмя. Что хотелось бы сказать:
1.У компании напрочь отсутствует алгоритм введения в должность. Максимум, что тебе покажут на рабочем месте-это где стоит вешалка.
2.Полное отсутствие рабочей этики и субординации.
3.Хамское отношение управляющей, хотя, должность не подразумевала подчинение ей.
4.Постоянное требование со стороны управляющей задержаться и отсидеть полный рабочий день магазина (ага,бесплатно сидеть 10 часов в течении 4 дней)
5.Полная некомпетентность в вопросах управления магазином, наставничеством, мотивацией персонала.
Как итог всего этого экшена и полного треша — заверение этого маодзедуна в юбке, что позвонит, как только узнает решение от генерального и всееее, тишина… Потраченные нервы, время, и ощущение, что вот так набирают по три дня разгрести их [censored] бесплатно и сливают. Никому не советую тратить время на эту контору.
-
💬2 комментария
-
Была на собеседовании на офисную вакансию «администратора проектов» (это что-то вроде делопроизводителя или секретаря). Офис — красивый, современный оупэн спэйс. Столовой или кафе нет. Здание офиса новое, приятное, но расположено очень далеко от остановки общественного транспорта с регулярным частым движением автобусов, кому это важно. Сложилось впечатление, что непосредственный руководитель Е. П. подбирает не сотрудника, а очередную пассию, как в телешоу «Давай поженимся!» Видимо, Е. П. не в курсе, что местных девушек не интересуют женатые немолодые мужчины с ипотеками, детьми, маленькими зарплатами и завышенной самооценкой. Ни одного вопроса касательно трудовых обязанностей, выполняемых на предыдущих местах работы, задано руководителем не было, как, например: о регистрации документов, передаче их на почту, подготовке приказов, работе в специализированной программе с документацией, заказе билетов для сотрудников или протоколировании совещаний. Зато целых 1,5 часа сыпались вопросы личного характера с подковырками, например: а точно ли я училась в этом институте, сама ли я писала диплом (не купила ли его), какова была тема диплома, были ли там расчёты (на дипломе Е. П. прямо детально решил остановиться, ну это же было 20 лет назад, а значит особенно актуально сейчас), от кого досталась мне квартира, в которой живу (от родителей или от кого... Далее →
