69 den магазины белья: Не выплачивают заработанные деньги
Преимущества:
Никаких.
Недостатки:Расскажу свой случай, значит, устроилась я в эту компанию, обещали оклад 25 + проценты от продаж с графиком работы 5/2. Итог: будете работать каждый день без выходных, так как текучка продавцов, зарплата за 25 дней будет 20 тысяч. Ужасное руководство, в особенности куратор (одним словом, хамка). До сих пор не отдают трудовую книжку, хотя работала я неофициально, и не выплачивают мне мои заработанные деньги до сих пор, везде поставили в игнор. Поэтому я обратилась в трудовую инспекцию, полицию, прокурору и написала заявление в суд и доведу это дело до конца!
- 👉 Работа в 69 DEN МАГАЗИНЫ БЕЛЬЯ в Уфе (2 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Уфе (119 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3352 отзыва) →
Комментарии (1)
-
69 den магазины белья: Недобросовестные работники подводят коллектив и требуют дополнительных усилий
✓ ПреимуществаРабота в магазине не сложная, целый день на ногах не стоишь. Интересный ассортимент, покупатели адекватные в основном постоянные. Стабильная ЗП. Отзывчивое руководство. Про ЗП хочется сказать так: как работаешь, столько и получишь. Ну в прочем как везде. Я работала и 12 часов на ногах и с разным ассортиментом, включая продукты. Однако бельем торговать интересно, получаешь огромное удовольствие, после подбора и покупатели всегда выражают благодарность и возвращаются вновь. Об этом можно судить по отзывам от покупателей на площадках. Есть сотрудники, которые проработали в компании 15, 20 лет. Девчонки супер продавцы, у них постоянный поток своих покупателей. Менеджеры в офисе всегда на связи. По потребностям покупателей делают заявки. Далее →✗ НедостаткиВ компанию устраиваются недобросовестные работники. Работать не хотят, хотят — выходят на работу, хотят — нет. При этом они подводят всех. Приходится выкручиваться: или с выходного дергать людей, или менеджерам и руководителям выходить за них. При этом при увольнении они ещё и пишут отрицательные отзывы. Лично я всю жизнь работала в торговле и могу сказать, что всё зависит от продавца-консультанта. Как обслужил, как презентовал и как заинтересовал. Если есть из чего, нужно только преподнести. Девочки, нужно быть доброжелательными и держать связь с покупателями. И будем вам счастье и удовлетворение от работы, и материальное, и моральное. А наши покупатели лучшие! Далее → -
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
Эльза
17.02.2023 09:24
Попала в такую же ситуацию с этой компанией в 2007 г. Мрази других слов нет. Только я в бухгатерию устраивалась.