ABI: Обман о зарплате и унижение работников
Делая зп
Недостатки:В этой компании хороводит тов. [К.]. Ставит своих приспешников, типо Бэкхема [Н.] на руководящие должности. Чтоб Вы понимали, этот человек проработал всего 6, 5 месяцев. У нас в команде были лучшие кандидаты! Я не из-за себя это говорю! Я живу в районе, а не в городе. И ездить каждый день в Королёв я бы и не смогла.
Осенью сделали, » типо повышение ЗП, переход на какой-то 3 грейд (до сих пор не понимаю, что это)», в итоге, новая зп у тех, у кого оптовика! Районники, у кого бешеный километраж в пролёте! Как только тов. [К.] приезжает, проводит собрание, а чтоб вы понимали, ему пофигу, кто и где живёт, он нас морально насилует, почти до 21.00! Это по понедельникам, а во вторник нам выезжать на маршрут! Кто-то дома будет через полчаса, а кто-то через три (районники!). И ему плевать на это!
На этом [censored] собрании тов. [К.] позволяет себе нас [censored] унижать и ни на один наш вопрос не даёт вразумительного ответа! Всем неугодным, намеренно завышает планы, чтобы работники сами писали заявления по собственному желанию!
Далее: На работу и повышение, как ранее я писала, ставит своих. В частности Бэкхема [Н.]. Этот, с позволения, «супервайзер», мало того, что ничего не понимает в работе, так ездит и кидает ТП на деньги! Он украл у меня 3000₽ на компенсацию ГСМ, которую мне оплачивает дистрибьютор ООО Вэлда!
Ну понятно, в а.б.и. рука руку моет!
Все, кто читает их объявление о зп от 45 и до 68, не верьте! Это обман! Пока там работает [К.] и его приспешник Бэкхем, вы не увидите этих денег!
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →