Access-Honda: Низкая зарплата, неуважение к сотрудникам.
Нет
Недостатки:Оклад гордых двадцать с небольшим в месяц, что-то типа 23−25 к., и 5% сверху.
если кто не следит за рынком труда, то напомню, что реальный МРОТ на одного человека по Москве это 50 при графике 2−2 или 5−2, а остальное % от личной или общей выручки за месяц.
Почему я придрался к окладу даже при 5% сверху?
Очень просто, достаточно зайти на их сайт, просмотреть товарную составляющую, а потом немного пошаманить с веб-аналитикой на уровне школоты, а потом будет несложно посчитать итог вашего оклада и процентов.
Теперь про оклад: если руководство управляет релевантным бизнесом, если рабочие процессы ликвидны, и ликвидность можно оценить в виде оборота, который делают сотрудники, то и оклад будет не номинальный в виде условного МРОТа, а реальный, с учётом квалификации сотрудников. Почему? Всё гениальное просто! Релевантный МРОТ в реальном времени, пусть даже и при неофициальном окладе, это уважение и гарантия сотруднику от работодателя!
Второе, ликвидный МРОТ, это залог постоянной команды, люди, у которых есть основной ресурс для закрытия базовых потребностей, уже по определению не будут голодные, а значит, и работать будут спокойнее и лучше, чем издёрганный стрессами и неопределённостью бегающий манагер с двадцаткой в дырявом кармане брюк.
Все [censored] тезисы про желание работать и зарабатывать мы семья и прочая %удалено%, это жалкие гопарьские разводки тупой швали, которая только вчера мыла чужие гелики на МКАДе, а теперь учредила очередной шваль-бизнес по имени «ООО мы вас нбём».
Мудрость швали гласит: без [censored] — жизнь плоха! В общем, это до первой пенетрации, литерой пенитенциарной системы. Не грози южному МКАДу, попивая «Авип Локос» у себя в падике.
Шваль на то и шваль, что она может только спдить и [censored] кучу, но ничего релевантного построить не может.
Апогеем существования мыслительной деятельности подобных деклассиров, это стать примитивной нейросетью «Жлоб AI». Обучения будут проходить на пабликах Vk типа: Гении маркетинга, записки миллионера и цитаты волка с Уолл-Стрит по имени Стэтхем.
Печально, братцы, Generation P в итоге привело нас к Generation Шваль!
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

