Active CIS: отзыв сотрудника
Все началось с задержек в зарплате (я свалил с первой волной недовольных), тогда же пришли «Эффективные менеджеры», когда рассказываю как у меня такой технический менеджер рассчитывал часы работы «считал строчки кода» вызывает смех до сих пор у каждого технического специалиста, кстати звали этого гуру тех. специальностей [Д.] [М.] пытался мягко говоря выжать меня потому, что я не делал его работу, но каждый раз терпел фиаско. Задержки зарплат… хм, дело было так, говорят денег нет, а как только говоришь по факту «Где мои деньги?», начинается, «а ты что работешь?», «работаю», после пары таких разговоров, начали ходить слухи что меня собираются увольнять, но сказать честно «не могли уволить», потому что из 15 человек отдела ЕСДУ работало 5, остальные врубали начальников, эх зачем же я ушел из любимого СДКУ, где каждый был ответственный, когда написал заявление на отпуск и увольнение, у них у всех подгорело, и они начали бегать за мной и орать что я должен учить новичков, но кому я что должен, когда я в отпуске, в последний день поняли что я никому ничего не передал, но уже было поздно, грозились не отдать черную, потом грозились не отдать трудовую, в итоге просто угрозы, ушел и не жалею, жалею что многие мои ребята не ушли, и сейчас судятся с ними и не могут забрать свои заработанные деньги.
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →💬1 комментарий

