Admos: Тщетные соцопросы и потеря времени
Преимущества:
Не знаю.
Недостатки:Зря потраченное время. Просто проводят соц.опрос, например: «как вам стеклянные перегородки», «согласны работать за ту же ЗП, но с переработками», и т.д. А то что отвечать на глупые вопросы, потратив на это полдня (!) — свинское отношение. Просто девочка из подбора персонала расширяет свой кругозор… учредители, проснитесь!
-
✓ ПреимуществаКрасивый сайт. Судя по видео, сайту, отзывам клиентов (если они не куплены) — большой ассортимент. Интересный дизайн офиса. Довольно большая численность персонала — около 130 человек. Это говорит о том, что компания не маленькая. Далее →✗ НедостаткиСамый худший HR [Л.], с которым мне приходилось общаться. Либо девушка совсем недавно на этой должности, либо нет понимания по вакансии, на которую проводился набор, либо, извините, не профессионал. Помимо странных вопросов на интервью, девушка не харизматична и совершенно к себе не располагает. Зарплата ниже рынка. Развитие программных продуктов, по итогам интервью, — слабоватое. С таким HR компания, скорее всего, будет тормозить в развитии. Руководителям стоит задуматься. Кадровый работник должен уметь искать зерно в соискателе и уметь заинтересовать, чтобы у вас хотели работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис Коллектив Далее →✗ НедостаткиРуководство требует жить на работе. Если вы чем-то недовольны и вы говорите об этом вслух, то вы скоро в этой компании работать не будете, даже если требования по работе вы перевыполняете! Все улыбаются друг другу в лицо. Чтобы стать руководителем, надо всем нравиться, а не быть профессионалом. Далее →