ads: отзыв сотрудника
Очень плохие условия. Хозяин жадный обманщик. Текучка бешенная, никто не задерживается долго. доказательство- постоянные вакансии на сайтах. зарплата постоянно задерживается, штрафы. хозяин всем придумывает клички, а сам бывший мент, выгнанный за взятки .
-
✓ ПреимуществаКоллектив, своевременная оплата труда без задержек. Далее →✗ НедостаткиОчень токсичная атмосфера внутри отдела. Прямой руководитель, мягко говоря, не в себе. Полное отсутствие компетентности. Не ставят четких задач, не дают никакого обучения и адекватной обратной связи, при любом вопросе переходит на сарказм и личное унижение. По поводу этого он будет мешать работать: специально прятать от вас вещи, необходимые для работы, просто ради хохмы или иной раз проверять вас на бдительность. Постоянные обвинения вас в том, чего вы либо не делали, либо если вина лежит на всем отделе, а не только на вас. Тут уж зависит от его настроения, кто попадется под горячую руку. Также распространяет ложные сплетни, намеренно подрывая вам репутацию. Готов вас отсчитать за любую мелочь, а сам может по-тихому свалить с работы на пару часов раньше. Оскорбляет и унижает своих сотрудников, специально делая это публично. Вечно шантажирует, что за любую потерю чего-либо он вычтет из вашей з.п. стоимость этого, это учитывая то, что ничего еще не пропало по вашей вине. Все это будет вечно держать в напряжении, и вы никак не будете развиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Зарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиИх целая куча. Неадекватное руководство, начиная с отдела МТО и заканчивая вышестоящим руководством. в офисе собрания по 2 часа рабочего времени — это норма. в компании одного человека, которого хотели уволить, ставят руководителем (бывший трудовик), и он начинает увольнять всех: отдел кадров, девушку уволили 1 днем, инженер ОТК, человек вышел с отпуска, ему сказали: пиши по собственному желанию, бухгалтер уволена 1 днем, кладовщик — за 4 месяца я третий на этой позиции, и мне показали на дверь после того, как я привёл склад в порядок после хаоса. в итоге кто остаётся: начальник МТО, за которую всю работу выполняет кладовщик, начальник ОТК, которая не знает, как спаять 2 провода, как проверить изделие на к. з. и т. д. Канцтовары фирма не закупает, ибо дорого, приходится бегать и выклянчивать все у производства. В 1С не бьются остатки с фактическим количеством. Половина изделий выпускается с браком, и всё делается в спешке. Как итог — воз и ныне там, у компании долг на 700 000 рублей, 1 судебное производство, на что рассчитывает компания — не понятно. Далее →