aks!: Проблемы с оплатой и условиями труда

Преимущества:

Чёрная ЗП, ниже рыночной))

Не нормированный график в выходные и будние дни. Руководитель, который перекладывает ответственность за выручки компании от розницы. Постоянно выставляет идеи сотрудников, как свои.

 HRD

Недостатки:

- неофициальное оформление

 — задержки ЗП  (лично у меня было до 2-х недель)

 — говорят, что выплаты 5-ого и 20-ого числа, а в эти дни только ведомость в бухгалтерию подают, выплата ЗП задерживается на 3 и более дней

 — первую целую ЗП получаешь через 1,5 месяца работы

 — враньё кандидатам, приходится привирать условия труда в лучшую сторону, чтобы завлекать кандидатов

 — хочешь заработать деньги — работай 7/0

 — некомпетентное руководство, всем плевать на реальные проблемы в подборе и в условиях для сотрудников, расизм

 — отсутствие больничного, отпуск за свой счёт

 — нет гарантий выплаты ЗП, некоторых сотрудников увольняли день в день и не выплачивали ЗП

 — руководство своевольно пропадает без связи в рабочие дни (посещают салоны красоты, выставки… и да, руководитель мужчина)

 — любые проблемы ты решаешь сам и ответственность несёт не твой руководитель, а ты

 — нет понятия производственный календарь, в праздники ты работаешь, чтобы не потерять окладную часть

 — если ты идёшь работать на линейную позицию, готовься стоять по 12 часов на ногах, никакого стула нет и на 5 минут посидеть тоже не отпустят

Вообщем, всё работает в процентном соотношении 80/20: 20% удалённая работа и график, а остальные 80%…

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 17850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.03.2023 МоскваДиректор
    ✓ Преимущества
    Можно зарабатывать, более менее хорошие деньги. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. ЗП выплачивается с задержкой 4−6 недель. То есть: отработал две недели, за них рассчитают спустя 4 недель, и это стандартная система расчета. 2. Помимо того, что ЗП держится 4−6 недель, компания дополнительно задерживает выплаты, по итогу я получил их спустя 7 недель. 3. Штрафы от 300₽ (за неверный отчет) до 20 000₽ (за невыход). 4. Руководство в виде управляющих (не все) либо лояльно к «любимчикам», либо предвзято к отдельным лицам. Если попытаешься показать недовольство, будешь «отдельным лицом». 5. Компания вечно экспериментирует и вводит новые схемы работы. Во многом нелогичные и неудобные. 6. Вечная текучка. Отзыв составлен сотрудником, отработавшим добросовестно 7 месяцев. Был директором 2-ух ТТ, не имел конфликтов с руководством и сотрудниками. Делайте выводы. Далее →
  • 31.08.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Постоянно открытая вакансия супервайзера Далее →
    ✗ Недостатки
    Если прошли тестирование минут на 10 и вам посчастливилось пройти первый этап с HR, то дальше вас ждёт HRD. На этом этапе задавайте как можно больше вопросов, чтобы понять, точно вам надо сюда попасть или нет. 1. Оформление не по ТК, может, через месяц-другой оформят. 2. ЗП договорная, про составляющие не озвучили (директор продаж расскажет на 3 этапе), серая или нет — неизвестно. 3. График работы. Работа полностью разъездная в островах на ТЦ. Время работы в день 10−12 часов. Выходные строго в будние дни. Другие дни по строгой договорённости. Выделяется ли стул на острове — неизвестно. 4. Отпуск. Ничего не сказали, он тоже по договоренности, но не рекомендован. Будут ли выплачивать полностью зп и не попрощаются ли с вами после истечения 1 месяца — неизвестно, но однозначно вакансия размещена очень длительное время и ведётся постоянный набор на эту должность. Далее →