aks!: Проблемы с оплатой и условиями труда
Чёрная ЗП, ниже рыночной))
Не нормированный график в выходные и будние дни. Руководитель, который перекладывает ответственность за выручки компании от розницы. Постоянно выставляет идеи сотрудников, как свои.
HRD
Недостатки:- неофициальное оформление
— задержки ЗП (лично у меня было до 2-х недель)
— говорят, что выплаты 5-ого и 20-ого числа, а в эти дни только ведомость в бухгалтерию подают, выплата ЗП задерживается на 3 и более дней
— первую целую ЗП получаешь через 1,5 месяца работы
— враньё кандидатам, приходится привирать условия труда в лучшую сторону, чтобы завлекать кандидатов
— хочешь заработать деньги — работай 7/0
— некомпетентное руководство, всем плевать на реальные проблемы в подборе и в условиях для сотрудников, расизм
— отсутствие больничного, отпуск за свой счёт
— нет гарантий выплаты ЗП, некоторых сотрудников увольняли день в день и не выплачивали ЗП
— руководство своевольно пропадает без связи в рабочие дни (посещают салоны красоты, выставки… и да, руководитель мужчина)
— любые проблемы ты решаешь сам и ответственность несёт не твой руководитель, а ты
— нет понятия производственный календарь, в праздники ты работаешь, чтобы не потерять окладную часть
— если ты идёшь работать на линейную позицию, готовься стоять по 12 часов на ногах, никакого стула нет и на 5 минут посидеть тоже не отпустят
Вообщем, всё работает в процентном соотношении 80/20: 20% удалённая работа и график, а остальные 80%…
-
Зарплаты низкие, условия ужасные, НО главное! Коммерческий директор ю.ф.д. склоняет к отношениям всех, на кого положит глаз! Думала, разовое «ухаживание» вытерплю, нет, не разовое. К тому же у него воняет из рта))) Да, ю.ф.д., примите это как факт, прежде чем распускать перья)). Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно зарабатывать, более менее хорошие деньги. Далее →✗ Недостатки1. ЗП выплачивается с задержкой 4−6 недель. То есть: отработал две недели, за них рассчитают спустя 4 недель, и это стандартная система расчета. 2. Помимо того, что ЗП держится 4−6 недель, компания дополнительно задерживает выплаты, по итогу я получил их спустя 7 недель. 3. Штрафы от 300₽ (за неверный отчет) до 20 000₽ (за невыход). 4. Руководство в виде управляющих (не все) либо лояльно к «любимчикам», либо предвзято к отдельным лицам. Если попытаешься показать недовольство, будешь «отдельным лицом». 5. Компания вечно экспериментирует и вводит новые схемы работы. Во многом нелогичные и неудобные. 6. Вечная текучка. Отзыв составлен сотрудником, отработавшим добросовестно 7 месяцев. Был директором 2-ух ТТ, не имел конфликтов с руководством и сотрудниками. Делайте выводы. Далее →

