aks!: Проблемы с оплатой и условиями труда
Чёрная ЗП, ниже рыночной))
Не нормированный график в выходные и будние дни. Руководитель, который перекладывает ответственность за выручки компании от розницы. Постоянно выставляет идеи сотрудников, как свои.
HRD
Недостатки:- неофициальное оформление
— задержки ЗП (лично у меня было до 2-х недель)
— говорят, что выплаты 5-ого и 20-ого числа, а в эти дни только ведомость в бухгалтерию подают, выплата ЗП задерживается на 3 и более дней
— первую целую ЗП получаешь через 1,5 месяца работы
— враньё кандидатам, приходится привирать условия труда в лучшую сторону, чтобы завлекать кандидатов
— хочешь заработать деньги — работай 7/0
— некомпетентное руководство, всем плевать на реальные проблемы в подборе и в условиях для сотрудников, расизм
— отсутствие больничного, отпуск за свой счёт
— нет гарантий выплаты ЗП, некоторых сотрудников увольняли день в день и не выплачивали ЗП
— руководство своевольно пропадает без связи в рабочие дни (посещают салоны красоты, выставки… и да, руководитель мужчина)
— любые проблемы ты решаешь сам и ответственность несёт не твой руководитель, а ты
— нет понятия производственный календарь, в праздники ты работаешь, чтобы не потерять окладную часть
— если ты идёшь работать на линейную позицию, готовься стоять по 12 часов на ногах, никакого стула нет и на 5 минут посидеть тоже не отпустят
Вообщем, всё работает в процентном соотношении 80/20: 20% удалённая работа и график, а остальные 80%…
-
✓ ПреимуществаМожно зарабатывать, более менее хорошие деньги. Далее →✗ Недостатки1. ЗП выплачивается с задержкой 4−6 недель. То есть: отработал две недели, за них рассчитают спустя 4 недель, и это стандартная система расчета. 2. Помимо того, что ЗП держится 4−6 недель, компания дополнительно задерживает выплаты, по итогу я получил их спустя 7 недель. 3. Штрафы от 300₽ (за неверный отчет) до 20 000₽ (за невыход). 4. Руководство в виде управляющих (не все) либо лояльно к «любимчикам», либо предвзято к отдельным лицам. Если попытаешься показать недовольство, будешь «отдельным лицом». 5. Компания вечно экспериментирует и вводит новые схемы работы. Во многом нелогичные и неудобные. 6. Вечная текучка. Отзыв составлен сотрудником, отработавшим добросовестно 7 месяцев. Был директором 2-ух ТТ, не имел конфликтов с руководством и сотрудниками. Делайте выводы. Далее →
-
✓ ПреимуществаПостоянно открытая вакансия супервайзера Далее →✗ НедостаткиЕсли прошли тестирование минут на 10 и вам посчастливилось пройти первый этап с HR, то дальше вас ждёт HRD. На этом этапе задавайте как можно больше вопросов, чтобы понять, точно вам надо сюда попасть или нет. 1. Оформление не по ТК, может, через месяц-другой оформят. 2. ЗП договорная, про составляющие не озвучили (директор продаж расскажет на 3 этапе), серая или нет — неизвестно. 3. График работы. Работа полностью разъездная в островах на ТЦ. Время работы в день 10−12 часов. Выходные строго в будние дни. Другие дни по строгой договорённости. Выделяется ли стул на острове — неизвестно. 4. Отпуск. Ничего не сказали, он тоже по договоренности, но не рекомендован. Будут ли выплачивать полностью зп и не попрощаются ли с вами после истечения 1 месяца — неизвестно, но однозначно вакансия размещена очень длительное время и ведётся постоянный набор на эту должность. Далее →