Aks (Акс-Финанс, Фэшн-леди,Мармеландия......): отзыв сотрудника
Компания «aks» (акс-финанс, фэшн-леди, aksсессуары и многое другое).
Пришлось поработать некоторое время -хороший опыт))). Людей разводят на раз-два! Оформление возможно, но это надо быть… Оч терпеливым. Отпуск за год-14 дней, почти никто не подписывает приказы, не пишет заявления. Вопрос: кто за работников это делает? Секрет. Трудовой договор работника на руки не дается, мол пусть в бухгалтерии хранится. Видела шаблоны липовых труд. Договоров, договоров мол, которые подписывают девочки-продавцы не зная, что они не имеют юр. Силы. А что самое интересное, в одном из подразделений, заверяются они не гербовой печатью, а печатью с названием торгового лотка)))) а девочки думают, что все серьезно. Оформляют на минимум (это кому повезет). Главное, все начинается с «серьезного» обучения, где тебе приходится прослушивать с cd-проигрывателя ноута семианры в огромном количестве, забивать мозги, потом писать эссе, чтобы потом попасть на ковер к никулину д., Который умеет себя преподнести мега-мозгом этой «секты» (как упоминали в отзыве ранее). Там он психологически пытается вас задавить, что довольно смешно иногда выглядит, п. Ч. Некоторые сникают после таких выходов на ковер)) а по факту-великолепное дурилово, износ людей-трудоголиков в обход трудового законодательства. Повсюду камеры, контроль прихода-ухода (замечают только опоздания и т. Д.). Итог: ну не надо вам туда…)) Хороший бизнес с минимальными затратами на раб. силу.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →