allclient: Непрофессиональное интервью и обман в вакансии
На собеску с недоруководителем записываешься сам, без общения с hr, но по его приглашению в отклике.
Недостатки:Одно из самых омерзительных и непрофессиональных интервью, которое я проходил. Текст вакансии — чистая замануха, чтобы создать максимальный поток откликов. HR-отдел отчитается за большое количество сгенерированных кандидатов. Какие-то, типа, руководители направлений также будут месяцами заниматься профанацией, типа, отбирая «лучших из лучших», а на самом деле просто сливая рабочее время. Но это вкладывается в формат работы всей недокомпании, так что никого за это не спросят. На самом деле, на эти явно завышенные условия ищут сотрудника-конкурента, который готов перебежать и принести с собой какую-нибудь ценную информацию и базу клиентов. Также очень похоже, что бурно имитируют внешний поиск кандидата, чтобы протащить очередного своего родственника или знакомого.
Со мной проводил собеседование какой-то обморок, который с трудом пробормотал своё имя и должность. Ну как проводил? Предложил мне за полчаса убедить его, что я лучший кандидат, а сам уткнулся в стол и не знал, чем заняться всё это время. По окончании моей суперпрезентации, которая у меня отточена годами, заметно оживился и радостно сообщил, что моя кандидатура его не устраивает. Эта фраза у него, очевидно, тоже отточена годами. Ни на какой диалог мой собеседник не заморачивался. По нему видно, что неуч, невоспитанный и точно непригодный для работы с людьми.
Так что, если и поведётесь на эту замануху, то имейте в виду, с какими коллегами придётся взаимодействовать.
.
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто НЕТ! Как ушли компетентные Руководители в 2024 году. Далее →✗ НедостаткиНачну с отсутствия грамотных (технически) руководителей! Те, кто сейчас «рулят», язык не повернется назвать начальником. Полное несоответствие занимаемой должности, рабочий персонал знает больше. А так называемые «руководители» приходят на работу просто для вида и «втиранию очков» генеральному директору, такие и нужны (послушные, безграмотные), ими легко управлять, сделать «крайними» — они все стерпят, и главное — не будут возражать против абсурдных распоряжений! От своей безграмотности не в состоянии обосновать (технически, технологически) те или иные решения. Пусть будет так, как сказал он… Все порушили и развалили, многие уволились. И какие люди ушли — на которых все держалось (руководители, инженеры, рабочие). Это о многом говорит, что при таком «управлении» все постепенно приходит в упадок. Мы пенсионеры, предпенсионеры, скоро уйдем (многие ушли), достойной смены нет, мотивации нет! Как «клюнет» в одно место, зовут бывших работников, чтоб научили, подсказали! Уму непостижимо развалить службу главного механика, цех 128! Действующие «гл. механик» и «гл. инженер» своим бездарным руководством и отсутствием знаний все разрушили! А генерального, видимо, устраивает или не понимает, что происходит и какие могут быть последствия! Для них люди — мусор, но это пока… Далее →💬3 комментария
