ALP Group: Игнорирование инициатив и условия труда
Преимущества:
Есть удалёнка, есть офигенные рп, которые «горят» за свои проекты. Были интересные, нестандартные проекты, на этом все.
Недостатки:Почасовая оплата труда, гулаговский подход к отчетности, нужно отмечать каждые 10 минут. Не берегут сотрудников, если нет проекта — мы не будем искать новый, пиши заявление на увольнение. [Н.] соцпакет, если вы не в Москве. Невозможно достучаться до руководства, полное игнорирование любых инициатив сотрудника. Бережливое производство для руководства означает «максимально выжать все соки из сотрудников, после чего можно набрать новых».
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдалена по ыакту Далее →✗ НедостаткиПример: заявка на замену 1 ФН в ККТ — 1000 рублей. Для Сибири неплохо. С учётом ожидания, подготовки, выполнения работы, заполнения акта и всех необходимых процедур около часа уходит, плюс дорога до объекта и от него. И вот прилетает заявка на замену 3-х ФН, оплата от 1000 рублей. Справедливо считаешь, что это за 1 ФН, а нет! Это тоже за все! Вот так дурит конторка провинциалов. Крайне не рекомендую связываться с ними, если не все понятно по заявке. Тем более в онлайн-режиме не дождёшься быстрых ответов в чате. Далее →
-
В регионах нет ДМС и компенсации спорта. Офис — как минимум, не предел мечтаний. Сложная система выплаты заработной платы (3 транзакции в месяц + до сих пор неясная мне система расчета при отпуске). Зачастую работа с высокой загрузкой, необходимость решать задачи быстро и оптимальным образом в стрессовой ситуации — подойдет не всем. Далее →
Представитель ALP-Информационные системы
26.01.2023 12:51
Добрый день! Спасибо за обратную связь в отношении «АЛП-Информационные системы» (часть ALP group). Действительно, все наши руководители проектов (РП) являются высококвалифицированными специалистами, которые любят свою работу и у которых есть чему поучиться. Когда заканчивается какой-либо проект, компания не только старается сохранить всех высококвалифицированных специалистов, предлагая им участие в другом проекте, но и оплачивает необходимое для этого обучение. [П.] оплаты труда в компании нет. Она применялась до 2021 года только в рамках стажерской программы. Каждые 10 минут в отчетах отмечать не нужно, единственное исключение - это процедура регистрации обращений. С 2022 года всем сотрудникам независимо от их региона проживания предоставляется соцпакет, включая ДМС. Компания настроена на долгосрочное сотрудничество со специалистами, поэтому никакого «выжимания соков» в компании нет. Любой сотрудник может высказать руководству свои идеи, предложения и замечания на встречах ИПР и ретроспективах. Лучшие идеи не только внедряют, но и поощряют материально