ALP Group: Игнорирование инициатив и условия труда
Преимущества:
Есть удалёнка, есть офигенные рп, которые «горят» за свои проекты. Были интересные, нестандартные проекты, на этом все.
Недостатки:Почасовая оплата труда, гулаговский подход к отчетности, нужно отмечать каждые 10 минут. Не берегут сотрудников, если нет проекта — мы не будем искать новый, пиши заявление на увольнение. [Н.] соцпакет, если вы не в Москве. Невозможно достучаться до руководства, полное игнорирование любых инициатив сотрудника. Бережливое производство для руководства означает «максимально выжать все соки из сотрудников, после чего можно набрать новых».
Комментарии (1)
-
В регионах нет ДМС и компенсации спорта. Офис — как минимум, не предел мечтаний. Сложная система выплаты заработной платы (3 транзакции в месяц + до сих пор неясная мне система расчета при отпуске). Зачастую работа с высокой загрузкой, необходимость решать задачи быстро и оптимальным образом в стрессовой ситуации — подойдет не всем. Далее →
-
Работал в этой компании.менеджером по продажам. Директор Самарского филиала, не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут, или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»)звоню ему, ладно, сделаем, И все!. Договор был подписан. В итоге- кинули клиента. Вопрос — тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет по репутации компании. На работе, этот директор появлялся раз в неделю, на пол часа! Удивительно.! Это Руководитель! Смешно… Его в [censored] ни кто не ставит. Уволился. При увольнении, директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но, обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул., и видимо присвоил мои контракты, и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это — называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП. Далее →
Представитель ALP-Информационные системы
26.01.2023 12:51
Добрый день! Спасибо за обратную связь в отношении «АЛП-Информационные системы» (часть ALP group). Действительно, все наши руководители проектов (РП) являются высококвалифицированными специалистами, которые любят свою работу и у которых есть чему поучиться. Когда заканчивается какой-либо проект, компания не только старается сохранить всех высококвалифицированных специалистов, предлагая им участие в другом проекте, но и оплачивает необходимое для этого обучение. [П.] оплаты труда в компании нет. Она применялась до 2021 года только в рамках стажерской программы. Каждые 10 минут в отчетах отмечать не нужно, единственное исключение - это процедура регистрации обращений. С 2022 года всем сотрудникам независимо от их региона проживания предоставляется соцпакет, включая ДМС. Компания настроена на долгосрочное сотрудничество со специалистами, поэтому никакого «выжимания соков» в компании нет. Любой сотрудник может высказать руководству свои идеи, предложения и замечания на встречах ИПР и ретроспективах. Лучшие идеи не только внедряют, но и поощряют материально