Alstom: Проблемы с корпоративной культурой и подходом.
платят деньги по рынку. вовремя. вбелую.
Недостатки:- Компания иностранная, но у русского офиса в Питере — типично совковый подход: сотрудники — дураки, с которыми можно делать все, что угодно. Переработки — сколько угодно! Оплачиваются — нет, конечно! Может, отгулы за них даются — ни в коем случае!
— Между департаментами сроки работ не соблюдаются. В конечном итоге виновато последнее звено в цепочке. Не добавляет к корпоративному духу взаимопомощи и поддержки. Скорее, наоборот.
— Начальство не умеет мыслить логически и рационально. Особенно это стало видно в пандемию. Мало того, что о сотрудниках не заботятся, так и на себя тоже наплевать.
— Корпоративная программа благотворительности — полная профанация: сотрудники скидываются из своих личных денег на подарки (детям, сиротам, больным и пр. нуждающимся), чтобы потом корпорация присвоила эти заслуги себе и на свое юридическое лицо получала благодарности и, может, налоговые поблажки.
— Офис — самое дешевое, что можно найти на рынке: расположение — в дыре. Сам офис — унылая конура. (туалеты — главный показатель «приличности» офиса. Советую всегда обращать внимание).
— Сотрудники в массе своей — кучка рабов с рабским мышлением. Себя ни во что не ставят. Готовы лишить себя личной жизни из страха быть уволенными (несмотря на то, что увольнение — это не такой простой процесс и его можно еще оспорить, если надо, а здесь это вообще легко сделать).
В общем, все, до чего дошел современный HR — здесь неизвестно, не слышали и не хотят знать. Корпоративная культура обязаловки, невежества и рабского повиновения.
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
-
Работала швеей в компании ООО Артгуа, г. Санкт-Петербург, Ириновский проспект, д 2. Ни в коем случае не устраивайтесь туда на работу! Никем. А швеей особенно. Руководитель Н.Ю. будет кормить обещаниями о хорошей зарплате в целых 70 000 рублей. В итоге всё, что вы заработаете, не вставая со стула по 9 часов с 10-минутным перерывом на обед — это тысяч 50. Потолок! Хотя несколько швей, которые там работают несколько лет, по 12 часов, знают все модели, наверное, и зарабатывают 70−80 тысяч рублей, но новой швее в первые пару лет придется довольствоваться малым, как говорится. Работают там молодые мамы, которых за постоянные больничные с детьми никто не «ругает», и пенсионерки. Зарплату, кстати, (неофициальную к тому же) постоянно задерживают. И, если надумаете увольняться, то сначала возьмите расчёт, не повторяйте моих ошибок. Мне задали 30 000, хотя клятвенно обещали всё выплатить. Как-то так... Далее →
