amakids: Отсутствие социальных гарантий и развития
Зарплата вовремя, но абсолютно в черную, берется из кассы. Знаю, что во многих центрах есть оплата через платформу, где автоматически списываются деньги за занятие, но у нас такого не было, и родители платили либо переводом на карту, либо наличными.
Готовьтесь работать по выходным, причем полный день. По будням у многих детей кружки и секции, они не успевают, поэтому большинство занятий проходит по субботам и воскресеньям. В моем случае по этим дням занятия стартовали в 10:00 и заканчивались в 19:00.
Обед. Тут уж как получится. Повезет выкроить час между занятиями — пообедаете. Не повезет — сидите голодные целый день. Компенсации питания нет, и, опять же, в моем конкретном случае, нам не предоставили даже микроволновку, чтобы разогревать принесенный из дома обед.
Соц. пакет. Его НЕТ. Отпуск — только по предварительной договоренности с руководителем и только летом, т.к. в течение года Ваши группы занимаются и никто не будет готов вас заменить. А групп обычно 10−15. Больничные не оплачиваются, и вообще болеть крайне не приветствуется в компании, по той же самой вышеописанной причине — групп много, заменять некому.
Занятия. Дается план, но при этом не дается никаких дополнительных материалов, чтобы хоть как-то развлекать детей на перерыве (5 минут) и в течение занятия. Особенно это критично для младших групп. Все интерактивы и развлечения Вы придумываете сами (покупаете тоже сами, но деньги возвращают). Эти 5 минут вы не отдыхаете — должны играть с детьми.
Начальство. Как повезет. У меня было в принципе адекватное начальство, но хотелось бы все-таки чуть больше уважения.
Итог: не советую эту компанию для трудоустройства. Если Вы молоды и хотите работать в сфере доп. образования — ищите лучше другое место. Не только по причине всех вышеизложенных причин, но еще и потому, что сама по себе ментальная арифметика — штука сомнительная. Да, некоторые дети достигали успеха в ней, родители давали хороший фидбек, но в основном это просто хитрый маркетинговый ход по выкачиванию денег из родителей, которые уже отчаялись хоть как-то выровнять успеваемость ребенка по математике или улучшить дисциплину и концентрацию внимания.
Если Вы педагог со стажем — так же советую пройти мимо. Вы правда сможете найти работу намного лучше. На моих глазах руководитель отказал педагогу с 30(!) летним стажем по причине «ну она же уже пожилая, не перестроится».
Перспектив развития нет, после прохождения собеседования Вас отправляют на двухдневный интенсивный тренинг, по итогу которого Вы сдаете экзамен и получаете сертификат. ВСЕ. На этом любое развитие заканчивается.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБыло хорошо месяца два Далее →✗ НедостаткиУстроилась в марте 2024, всё было хорошо. Зарплату выплачивали в срок, не ругали за ошибки, жёсткого контроля не было. Далее, в августе мы начали выплачивать налог самозанятого на ООО (договор с ИП). Кормили обещаниями, что переделают договоры, этого не сделали. В октябре платформа перестала работать. Нам сказали самим готовить материалы (хотя занятия по своим материалам должны были оплачиваться в размере 600 р., а не 450 р.). Компенсаций никаких выплачено не было. Наши переживания в диалоге пресекались: «Мы сами не спим, сами переживаем», и самая главная фраза: «наберитесь терпения». В ноябре платформу восстановили, однако начались задержки с заработной платой. Кормили обещаниями, что выплатят, сроки отодвигались всё дальше и дальше. В итоге, из-за наших сообщений в чате всё же соизволили добавить «директора» (мы без понятия, он это или нет. Никаких совещаний, фотографий, номеров телефонов, т.е. никаких доказательств того, что это он, предоставлено не было). В итоге «директор» начал писать о том, какой он молодец, что взял компанию с долгами (что уже странно, зачем?). Я спросила, есть ли доказательства того, что компания судится с бывшим директором и т.д., за что была удалена из чата с последующим «она раскачивает лодку». Я?:) А не те, кто... Далее →
-
Необходимо улучшить стратегию в менеджменте и руководстве, планировании задач, общении с партнёрами по бизнесу, стоит развивать имеющиеся методики обучения и не распыляться на новые, заведомо проигрышные проекты типа Амавит. Генеральный директор должна научиться держать себя в руках, меньше орать на подчинённых и больше внимания уделять внутренним проблемам. Интриги, стукачество, любимчики не красят эту компанию. Не менее важно научиться слушать коллектив, так как весь основной коллектив за спиной руководства говорил, что новые проекты не выгорят, но руководство не хотело это услышать и гнуло свою политику. Итог плачевный. Венчая спешка в задачах и сроках их выполнения. Увольняют буквально одним днём. Далее →
Алина Резунова
23.11.2020 07:26
Почитаешь отзывы и просто диву даешься насколько люди "зажрались", уж простите...
Работаете по выходным, а в будни значит отдыхаете. Ну так есть работы, где график 5/2, 2/2, 3/3 и так далее. У вас судя по всему 2/5 - я бы радовалась, а не жаловалась. Ну и совсем меня добило, что работать надо видите ли с 10.00 до 19.00. А ничего что у нас пол страны работает по 12-16 часов, чтобы семью прокормить и не жалуется. Вы видимо с Москвы. Тогда все ясно..
Компенсацию обеда? Да вы же не в офисе сидите. Такое только в Газпромах, да Сбербанках. В общем складывается ощущение, что вы работать не желаете, а только получать деньги на карточку (а не в конвертах).