AMarkets: Дискриминация по возрасту на собеседовании
Преимущества:
не успели озвучить
Недостатки:Рекрутер сразу спрашивает возраст, и если соискатель настораживается и не называет возраст, рекрутер просто заканчивает разговор. Хотя нет, не просто: рекрутер обвиняет соискателя в предвзятости, стереотипном мышлении, юлит и пытается доказать, что спрашивать про возраст и отказывать в дальнейшем общении при отсутствии ответа — это нормально, а настораживаться при таких вопросах — признак отсталости.
-
✓ ПреимуществаУдалось пообщаться с руководителем — очень хорошая девушка, вежливая. HR произвела очень хорошее впечатление. В целом, на протяжении года мечатала попасть в Компанию, пока не произошел инцидент. Далее →✗ НедостаткиОдин из этапов отбора — полиграф. При прохождении полиграфа произошел инцидент harassment со стороны уже взрослого мужчины (по всей видимости, озабоченного). Находилась я с ним одна в пустом закрытом офисе в выходной день. Я не знаю, как часто такое происходило до и какими способами в итоге девушки уезжали на работу в Черногорию, но я не готова оголять свое тело ради job offer. Опять-таки не знаю, связано это с инцидентом на полиграфе или нет (потому что критерии отбора мне не ясны), но после полиграфа HR мило сообщила, что выбрали другого кандидата. О произошедшем инциденте я сообщила сразу, надеюсь, впредь Компания будет более тщательно подходить к подбору персонала. Далее →