AO "ОФ "Юничел": отзыв сотрудника
Проработала недолго сборщицей. Рабский труд, ИМХО. Чтобы заработать тысяч 15 надо выполнить план, а план такой, что нужно работать со скоростью машины. Я, вроде, не ленивая и работы никогда не боялась, но тут я взвыла: в цехе жарко, все это почти не вентилируется, работницы потока подгоняют и «кусают» друг друга, чтобы заработать-таки несчастные 15 тысяч, приходят раньше (в 6:30 — 7:00), уходят позже, берут работу домой. Жуть.
Много глухонемых, которым некуда деваться и женщин пенсионного и предпенсионного возраста, у которых выбор вакансий невелик, вот на них «Юничел» и едет. А, да, у швей почему-то зп выше, а остальные, типа, хуже или меньше работают.
о бытовых условиях: в туалетах (2 унитаза на цех) моется кое-как, туалетной бумаги нет, на умывальниках раскиселевшее хозяйственное мыло в обрезанных пласт. бутылках. НЕТ шкафчиков для одежды и личных вещей! Вот это шокировало, женщины переодеваются по углам за шторками, которые сами и повесили, а деньги, телефон и вообще все ценное носи с собой, будь добра.
Плюсы: очень дешевая столовая (но в ней часто огромные очереди на раздаче и 20 минут из 30 в обед можно простоять в ожидании своей тарелки супа, особенно тяжело тем, кто работает на ногах и обед — возможность присесть) и скидка 30% на 8 пар обуви в год, еще берут всех подряд, не глядя в трудовую и не задавая вопросов.
Не советую, если только вы не швея и у вас не совсем безвыходная ситуация.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
