Apple Jesus: Плохие условия труда и руководство
Хотела бы отметить приятный коллектив (менеджеры, операторы, курьеры), но только почти все уже поувольнялись, к сожалению.
Недостатки:Для удаленных сотрудников и курьеров не предполагается никаких отпусков, отпускных, больничных и т.д. З/п маленькая, поэтому придется работать круглый год с 10 утра до 21 вечера без перерыва на обед. Если второй сотрудник уходит на выходной, то будете работать за двоих без доплаты (2−3 раза в неделю). В офисе такая же ситуация, в любой момент на вас взвалят еще кучу обязанностей, не оговоренных ранее, и на логичный вопрос о повышении з/п директор вам даст понять, что бОльшего вы недостойны. Кстати, директор [А.] [К.] (aka Тайский) — отдельная история, он внутри организации корчит из себя Короля и самоутверждается за счет бедных сотрудников, а в случае нештатной ситуации (проверок полиции и т.п.) впадает в истерику и просит всех говорить, что он не директор, давно отошел от дел и его вообще не существует. Так что не тратьте время, найдите лучше что-то подобное, но с адекватным руководством и более адекватными условиями труда.
- 👉 Работа в APPLE JESUS в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в APPLE JESUS курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1638 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73682 отзыва) →
-
Начальник редкостная [censored], которая заключит с вами ГПХ, чтобы манипулировать. Если вы не делаете доп-продажу — вы не приносите прибыль компании, и вы будете уволены. Болеете часто — уволены. Мало работников на должности — вы работаете один, без надбавки за трудность, просто за з/п в день, при этом в любой момент он может придумать доп-обязанность и за неё не доплачивать, оппозиционировав это «вам платят за время, а не за обязанности», а если вы не согласны — уволены. Вас не предупреждают за 2 недели об увольнении, увольняют одним днём, при этом, если вы решите уволиться, вас будут держать всеми способами, ведь ему нужно время найти замену. З/п — отдельная грустная тема… то, что она в договоре прописана — не ведитесь, он в любой момент может поменять вам график с 5/2 на 2/2, или в других вариациях, волшебным способом пересчитать доход годовой и влепить вместо прописанной в договоре з/п — в 2 раза меньше (без преувеличений, сама попалась на это). Больничные оплачиваются как полноценные отработанные дни в актуальном графике. При увольнении всё выплатили (часы переработок, з/п, не отгулянные отпускные). Далее →
-
При трудоустройстве дают большой и сложный тест, вплоть до заданий перевести Ватты в МилиАмперы для определенной модели. Я потратила много времени и сил на это задание, и они ответили стандартной отпиской. «Мы не готовы предложить вам место, бла-бла». Я считаю, что когда вы даёте такое большое задание и требуете развёрнутого ответа, это свинство. То есть я потратила ЧАСЫ, чтобы сделать ваше задание, а вы не можете потратить минуту, чтобы написать мне персонализированный ответ? Ребят, вот вопрос вам на засыпку. Вы наверняка хотите, чтобы в поддержке работали люди клиентоориентированные, которые отвечают на персональные вопросы клиента, а не стандартными фразами. Так вот: вы начните с себя. Иначе вы просто даже не в состоянии набрать таких людей. Вы не понимаете сами, что значит уважение к человеку, который обратился к вам, и персональный подход. Если вы сами не в состоянии этого понять, то как вы можете найти людей, которые в состоянии это сделать? Далее →
