AQUA Style (Люкс Стайл): отзыв сотрудника
ростов НА ДОНУ AQUA Style (Люкс Стайл)
пер. Университетский, 115А, 2эт, 22оф.-фильтры ДЛЯ ВОДЫ
Набирают операторов на телефон.
Ищут людей для обзвона номеров и назначения демонстрации, под видом бесплатного тестирования воды.
От себя: душное помещение 3м x 6м без окон (с чайком и кофе), кабинки (рабочее место) уклееные бумажками (подсказками, обучалками), «убитые» моб. телефоны 2000-х годов, и базы данных ХБ, ГБ — холодная база (холодные звонки) и горячая (дожимаешьподтверждаешь клиента). Есть смена на пол дня 9000рмес) и полный день (15 000рмес), а в это время за стеной слышно как более умелые «сотрудники» рассказывают в микрофон своим клиентам на сколько плохая вода и как фильтр изменит их жизнь в «лучшую» сторону.
Меня хватило на день, так как не знаешь кому можешь позвонить и тебя по телефону могут послать и облить не хорошими словами). Так же каждые полчаса бегаютпроверяют как ты работаешь итд итп.
Надеюсь кому-то эта информация поможет, и Вы осознаете всё коварство и беспощадность этих фирм.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
