Articul Media: Проблемы с онбордингом и коммуникацией в компании.

Могу выделить отношение к своей работе HR [Т.] Лично я его оцениваю как профессиональное.

Ситуация могла бы быть смешной, если не была бы реальной.

После пятинедельных переговоров о привлечении меня в команду, наступает мой первый рабочий день. Начинается он с того, что в понедельник мне звонит эйчареса М.С. и орёт на меня, обвиняя меня в том, что я не прошёл у неё онбординг.

Пытаясь понять, что вообще происходит, я выясняю, что она — руководитель HR службы и, собственно, ответственная за онбординг. Далее, после её монолога о том, что она тут самая главная и что я не уважаю субординацию (сотрудники отдела продаж подчиняются эйчарам, ага), она требует у меня объяснения в происходящем.

Вежливо попрощавшись, я пытаюсь связаться с И.М. — с человеком, который меня, собственно, пригласил на должность и с которым мы и договорились о моём выходе. Но он попросту игнорирует меня целый день, а затем через одного из своих подчинённых передаёт, что от моих услуг предпочли отказаться.

Вот такое в Articul отношение к новым сотрудникам))).