Assino, Группа компаний: отзыв сотрудника
Возможность обучение и роста в ПД
Недостатки:Работа в компании Assino оставляет желать лучшего по ряду причин.
Крайне токсичная атмосфера, бесконечные созвоны и совещания, унижения и обесценивание результатов работы сотрудников.
Один из ключевых моментов — начисление заработной платы. В трудовом договоре указана часовая ставка. Фактические выплаты не соответствуют обещанному на собеседовании окладу, так как определенные часы просто могут быть признаны «неэффективными» и не оплачены при полном рабочем месяце.
Нет прозрачности в начисления премий по KPI — выплаты могут быть существенно меньше обещанных в оффере. При увольнении сотрудникам никогда не выплачиваются премии.
Работу сильно осложняет высокая текучесть кадров.
Генеральный директор считает допустимым вести себя неадекватно — хамит, унижает и оскорбляет сотрудников. Не считает нужным четко формулировать задачи. Ожидается, что вы сами угадаете.
При этом сотрудников заставляют писать положительные отзывы о компании.
Если вы приемлете унижения, двуличны и готовы совершенствоваться в манипулировании коллегами, способны равнодушно наблюдать за несправедливостью в отношении других людей, умеете угадывать мысли руководителя, вы можете быть заинтересованы в работе в этой компании.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ASSINO ГРУППА КОМПАНИЙ в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
Работа в ASSINO ГРУППА КОМПАНИЙ: 10 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Если резюмировать, то складываеется стойкое ощущение, компания всеми силами старается сэкономить на сотруднике. Форма оплаты труда - почасовая При этом на собесодавании на этом не заостряется внимание. В оффере фигурирует оклад. Когда видишь договор, то появляется первое ощущение что с тобой обошлись не вполне чисто.В оффере указывается сумма оплаты по т.н. KPI Вразумительного ответа на вопрос, по...
Специально пишу отзыв спустя месяц, чтобы быть объективной. Минусы:Оклад ниже среднего по рынку, весь упор на премии, которых вы не увидите никогда. Ненормативный рабочий день, руководство может писать и вечером и на выходных. Неадекватный стиль руководства. Повышают голос, переходят на личности, «прилететь» может за все, что угодно в любой момент. Токсичное руководство, неадекватные требования. ...
В целом, все "нормально" благодаря синергии нескольких факторов. а) Интересные проекты, к которым меня подключили с самого начала. Полное погружение в тему внедрения ERP. Мне повезло попасть на старте двух крупных проектов (каждый из них включает 100 рабочих мест). Каждый день я точно знаю, что делать, и у меня есть поддержка опытных коллег и куратора, который видит ситуацию на "три шага вперед". ...
1. Сталкивался с нехваткой ресурсов, что иногда создает стрессовые условия в работе, особенно при жестких сроках выполнения проектов. 2. Работа с клиентами может быть сложной, особенно если у них завышенные ожидания или недостаток понимания процесса. Это требует терпения и хороших коммуникативных навыков. 3. Внедрение программных продуктов всегда связано с решением технических проблем, что может б...