Assino, Группа компаний: отзыв сотрудника
Заработная плата вовремя, удобный офис на ст.м. пл. Ленина.
Недостатки:Если резюмировать, то складываеется стойкое ощущение, компания всеми силами старается сэкономить на сотруднике.
Форма оплаты труда - почасовая
При этом на собесодавании на этом не заостряется внимание. В оффере фигурирует оклад. Когда видишь договор, то появляется первое ощущение что с тобой обошлись не вполне чисто.
В оффере указывается сумма оплаты по т.н. KPI
Вразумительного ответа на вопрос, почему сумма по kpi не выплачена полностью (при отсутствии претензии по выполненнной работе), получить не удалось.
Переработки во внеурочное время
Переработки не были оплачены. Руководством было озвучено, что переработки оплачиваются суммой KPI.
В моем случае размер kpi в оффере фигурировал в размере в размере ~15% совокупного месячного дохода. Иными словами, компания считает себя вправе иметь неограниченный доступ к свободному времени сотрудника, за сумму в размере kpi. Как выплачивается kpi написано выше.
Пару слов о почасовой оплате
Отчет о рабочем времени пишется каждодневно в специальном по.
Следует понимать, что при почасовой оплате Вам не оплатят праздничные дни, вы не получите оплату за часы когда Вам нужно будет отлучиться.
Работа в ASSINO, ГРУППА КОМПАНИЙ в Санкт-петербурге (4 отзыва) →
Работа в ASSINO, ГРУППА КОМПАНИЙ: 9 отзывов →
Работа в Санкт-петербурге (34254 отзыва) →
Работа в компании Assino оставляет желать лучшего по ряду причин. Крайне токсичная атмосфера, бесконечные созвоны и совещания, унижения и обесценивание результатов работы сотрудников. Один из ключевых моментов - начисление заработной платы. В трудовом договоре указана часовая ставка. Фактические выплаты не соответствуют обещанному на собеседовании окладу, так как определенные часы просто могут б...
Специально пишу отзыв спустя месяц, чтобы быть объективной. Минусы: Оклад ниже среднего по рынку, весь упор на премии, которых вы не увидите никогда. Ненормативный рабочий день, руководство может писать и вечером и на выходных. Неадекватный стиль руководства. Повышают голос, переходят на личности, «прилететь» может за все, что угодно в любой момент. Токсичное руководство, неадекватные требов...
1. Сталкивался с нехваткой ресурсов, что иногда создает стрессовые условия в работе, особенно при жестких сроках выполнения проектов. 2. Работа с клиентами может быть сложной, особенно если у них завышенные ожидания или недостаток понимания процесса. Это требует терпения и хороших коммуникативных навыков. 3. Внедрение программных продуктов всегда связано с решением технических проблем, что может б...
Одним из недостатков удаленной работы является ограничение в возможности личного общения с коллегами. Виртуальные встречи и коммуникация через онлайн-платформы не всегда могут заменить непосредственное общение в офисе. Иногда мне не хватает такого личного контакта и возможности обсудить идеи или просто поболтать с коллегами. Компания имеет ограниченное присутствие в городах по всей России. Это мож...
Добавить комментарий