Atlas Hotel Managemen: отзыв сотрудника
Зарплата в конвертах. Должность одна, а работаешь за троих. По оплате говорят одно, а платят совсем другое, ссылаясь на то, что выложились не на 200%. Руководство не может решать проблемы, скидывая ответственность на сотрудников низшего звена, с последующим увольнением. Директор не имеет своего мнения, кушает всю лапшу, которую вешает [censored] тетка из фадеева. Не ценится грамотный и работящий человек, лучше взять глупого, который будет бегать и шестерить. Быть шестеркой — это одно из главных обязанностей в должностной инструкции. Не важно какой ты спец, важно как ты будешь подлизывать зад руководителю, и возможно ты за это получишь повышение в должности, но повышения зп не будет. Сначала могут расхвалить, а потом уволить за то, что ты просто попал под горячую руку руководителя.
Комментарии (1)
-
Даю информацию о данном индивиде, чтобы вы знали, с кем имеете дело.Рожков О.Ю., дата рожд. 13.02.1967, более 3-х лет является должником в рамках исполнительного производства № 55508/22/23 023-ИП, по которому так и не выплатил сумму размером более 40 тыс. руб.Известны также и другие исполнительные производства, бывшие в отношении него.Зарегистрирован как «Индивидуальный предприниматель», ИНН: 230 100 566 355, ОГРН: 304 230 136 600 401 от 11.02.1997, окато: 3 403 000 000. Работа (-л,-ет) Анапа, Зелёная 1а.Место рождения: ПОС. Виноградный анапского района Краснодарского края.Поэтому когда вы обратитесь к данному «специалисту», знайте, что его работа ничего не гарантирует, поскольку указанное выше исполнительное производство как раз возникло из-за недостатков его работы. #Рожков_О.Ю.#ИсполнительноеПроизводство#Должник#НеисполнениеОбязательств#Долг#ВзысканиеДолга#СудебныеПриставы#ФССП#ИсполнительноеПроизводство#Неплательщик Далее →
-
На текущий момент в компании жуткий дефицит квалифицированных кадров. Под лозунгом «Вовлеченность» работодатель заставляет рабочих выполнять работу не по их должности и специальности. Механизм премирования непрозрачен, объём выполненной работы абсолютно не влияет на премиальную часть. Личная приязнь или неприязнь руководителя решает, кого премировать, а кого нет. Индексация з.п. отсутствует. Адский труд рабочих никак не поощряется, ценят только болтунов и лизоблюдов. Руководящий состав слаб и некомпетентен. Новоиспечённые руководители, которых продвинул г-н Т., обладают небольшим набором заученных умных фраз, а также нулевым уровнем профессиональных знаний и управленческого опыта. Компанию Отэко к трудоустройству не рекомендую. Далее →
Соискатель Анапа
16.03.2022 19:23
сейчас везде так -паши за троих а зарплата МРОТ "в конверте" и куча обещаний на словах мифических премий, которых лишат под видом штрафов и невыполнения плана
Я вижу выход-не соглашаться работать без договора (но есть вероятность не найти работу,с умными работниками таким РАБотодателям не по пути) тут сплошь и рядом такая схема у РАБотодателей; пока люди соглашаются работать без оформления (или если где и есть с оформлением, то в договоре будет МРОТ и обещания на словах мифических премий) ,конца и края не будет кидалову. Обезопасить себя можно только договором с реальной суммой зарплаты и всеми условиями, иначе есть вероятность потратить время и силы и получить дырку от бублика и пинок по зад. Пока есть желающие батрачить от рассвета до заката за три копейки без всяких гарантий, веря только обещаниям на словах, такие РАБовладельцы будут набивать карманы недоплачивая людям, пытавшимся заработать честным трудом. Но они не ведают, что творят-ведь прийдется отвечать, либо болезнями, либо кинет кто-то и потеряют больше, чем получили обманным путем. Прежде чем кинуть кого-то, помните: расплата прийдет, за грехи родителей отвечают часто дети. Потом когда у вас или близких обнаружат рак или тяжелую болезнь не спрашивайте "за что"....