Auriga: отзыв сотрудника
Менеджерами часто выступают телки лет по 25, не знаю как они вообще пришли в IT, но создается впечатление, что по большому знакомству. Радуйтесь, если попали на проект в какой-нибудь Интел и не работаете с командами из Ауриги. Ребята толковые, но вместо работы занимаются ерундой, а менеджеры поддакивают. На проекте был полный раздрай, ждать ответа менеджера приходилось по 3−4 часа, потому что она просто отсутствовала на рабочем месте. Короче — рвитесь работать на аутсорс проектах, иначе будете сидеть и большую часть дня ничего не делать, слушая шутейки коллег. Я чуть не двинулся от скуки. Не знаю почему здесь пишут такие сладкие отзывы, видимо потому что HR сами их пишут, ну что сказать — им там действительно хорошо платят.
-
✓ ПреимуществаВ компании очень крутой коллектив, можно попробовать себя на разных проектах. Руководство заинтересовано в развитии своих сотрудников, каждый год проходит аттестация, можно поднять свой грейд. Hr организовывает разные тимбилдинги. Далее →✗ НедостаткиОфис находится не в самом удобном месте, но я туда почти не езжу, только если бумажки подписать. Далее →
-
✓ ПреимуществаCпасибо за обратную связь. Коэффициент ИПК назначается ПФР РФ, он практически для всех сотрудников компании максимальный. Для 2021 года он равен 10. Более подробно на сайте ПФР: https://pfr.gov.ru/grazhdanam/pensions/kak_form_bud_pens/ Если у Вас остались вопросы, мы с радостью поможем их решить. А также напоминаем, что на основании законодательства РФ, а именно п.3−2 статьи 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 09.03.2021) «О коммерческой тайне», информация о компании и ее контрагентах является конфиденциальной и не подлежит разглашению в том числе после прекращения срока действия трудового договора. С любыми вопросами пишите нам на hr@auriga.сom. Хорошего дня! Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.» Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →