Aviasales: отзыв сотрудника
Вежливость и оперативность ответов
Недостатки:Мне ответили сначала, что поток соискателей очень большой, поэтому мне придется подождать когда к моему резюме вернутся. Ок, я не спешила быстро найти работу. Мне написали еще недели через 2 с предложением сделать тестовое. Дали на него 4 дня, обещали ответ в течение 1−3 дней. Я выслала ответ оперативно, без задержек, сделала задание на совесть. Мне ответили через часа 3, что просмотрели тестовое и я не подхожу. На вопрос, что именно я сделала не так — тишина. Я понимаю, что соискателей куча, каждому вот так не ответишь, но все же меня не потеряли за три недели, были со мной на связи, а тут вдруг игнор)))) Сложилось ощущение, что тестовое просто забрали себе как бесплатную работу) Очень разочарована, я конечно в курсе о такой практике, но не ожидала что тут обман будет
Комментарии (2)
Эльза
17.02.2022 15:21
Не отвечают в сообщениях, плохо относятся к соискателям,отказывают опытному соискателю который в продажах 6 лет.На сайте hh нет никаких контактов,только реклама сайта где бронировать.Короче контора разводила,которая не достойна опытных менеджеров по продажам.Не ходите к ним работать они мошенники.
-
История компании чётко делится на три этапа, каждый из которых связан с определённым лидером. Организация, словно губка, впитывала повадки и стиль управления своих генеральных директоров. Это заметно в том, как менялось поведение сотрудников — люди интуитивно подстраиваются под взгляды и методы руководства, даже если не разделяют их. После ухода К.К. компания всё ещё пыталась демонстрировать приверженность исходным идеалам, но это выглядело неубедительно и скорее формально. Последующий этап ознаменовался стремлением угодить всем и избежать любых острых углов. Такой стиль управления был продиктован А. Б. Руководство сделало ставку на безликие, «безопасные» коммуникации, но продолжало навязывать образ идеального работодателя. На общих собраниях упорно повторяется мантра о выдающемся успехе и уникальности компании. Параллельно идёт активное участие сотрудников в формировании внешнего имиджа — часто можно наблюдать, как топ-менеджеры просят в Slack лайкать корпоративные посты, писать положительные отзывы или голосовать за компанию в различных рейтингах. Всё это превращает PR в имитацию реальности. Внутри же всё куда прозаичнее. При возникновении трудностей сотрудников легко и без сожаления увольняют. Управленцы склонны перекладывать ответственность на своих подчинённых, а культура поощряет жалобы на коллег в рамках перформанс ревью. Критика в адрес руководства недопустима... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли ты решаешь вступить сюда, будь крайне осторожен. Изначально они могут показаться тебе добрыми, приятными и позитивными. Но через несколько месяцев работы в этой компании ты начнешь осознавать, что всё не так, как казалось изначально. Улыбки будут казаться двусмысленными, а излишняя дружелюбность вызовет у тебя вопросы. Обрати внимание на топ-менеджмент и задай себе вопрос, почему они так долго находятся на своих должностях? Спроси у них, сколько сотрудников они уволили, чтобы сохранить свои позиции. Но не верь первому ответу. Проверь это сам! Они не расскажут тебе правду. Запомни: они всегда лгут и мастерски маскируют свои намерения. Поверь мне, у меня больше опыта, чем у тебя. Сейчас это может показаться нелепым, но если ты примешь решение вступить в эту компанию, то придётся принять их правила лжи и лицемерия. Если ты не согласишься, то тебя исключат. Готов ли ты стать таким человеком? Готов ли ты лгать и маскировать свои истинные намерения? Ты готов отказаться от своей чести и честности ради «aviasales»? Готов ли ты устранять других, чтобы достичь своей выгоды, невзирая на цену? Подумай хорошо. Далее →
Гость
22.02.2022 22:55
+
Если не подходит кандидат, можно просто об этом написать. Детсад.