Aviasales: Проблемы с моралью и корпоративной культурой

Соц пакет, удаленка

Мой опыт работы в этой структуре больше напоминает сюжет для артхаусного фильма о моральном распаде, чем трудовую биографию. Компания представляет собой какой-то причудливый инкубатор, где вместо профессиональных качеств культивируются личностные аномалии и склонность к эпатажу. Это гремучая смесь из демонстративных нонконформистов, людей с раздутым до небес эго и тех, кто давно потерял ориентиры в вопросах употребления различных веществ.

Корпоративная этика здесь — понятие настолько растяжимое, что давно лопнуло. Граница между коллегами и сексуальными партнерами стерта до неприличия, что считается своего рода негласной нормой для «внутреннего круга». Интимные связи, включая однополые, давно стали частью карьерного и социального «нетворкинга». Попытки HR-департамента формально обозначить какие-то рамки приличия выглядят как неубедительный спектакль, который никто уже не воспринимает всерьез.

Любая попытка конструктивного диалога или адекватной критики наталкивается на стену инфантильного эгоцентризма. Здесь выстроен настоящий культ «токсичной позитивности»: ты обязан беспрекословно восхищаться руководством и компанией, скрывая реальные мысли за натянутой улыбкой. Это порождает удушливую атмосферу лицемерия и пассивной агрессии, где каждое слово имеет двойное дно.

Масштабы проблем с запрещенными веществами и алкоголем достигли такого уровня, что потребовалось создание внутренних регламентов, регулирующих их потребление — что само по себе уже является диагнозом для организации. Не удивлюсь, если где-то в недрах корпоративной базы существуют и протоколы, описывающие прочие аспекты разнузданного досуга. Впрочем, вся эта бюрократия — лишь фикция, особенно если ваш непосредственный руководитель сам является адептом этого гедонизма и формирует команду по принципу общности пороков.

За пределами России, в их таиландской штаб-квартире, эта элитарная заносчивость достигает своего апогея. Сотрудники ведут себя с чувством полной безнаказанности, демонстрируя колониальное пренебрежение к местным законам. Инциденты с вождением в нетрезвом виде, имевшиеtragические последствия для местного населения, — не слухи, а реальность, которая оперативно «решается» с помощью административного ресурса и взяток. Высший менеджмент, подавая личный пример такого поведения, культивирует в коллективе иллюзию кастовой исключительности и вседозволенности.

Однако по возвращении в Россию маска мгновенно меняется. На смену западному гедонизму приходит показная лояльность режиму и «традиционным ценностям». Эта идеологическая шизофрения — не более чем холодный бизнес-расчет. Сотрудничество со спецслужбами и передача данных клиентов — это просто плата за возможность продолжать доить российский рынок.

В сухом остатке, верхушка «Авиасейлс» — это квинтэссенция циничного прагматизма. Они давно ментально и физически эмигрировали, обеспечив себе «запасные аэродромы» на заработанные в России деньги. Но жадность и неспособность построить бизнес за пределами привычной «кормушки» заставляют их вести эту двойную игру. С одной стороны — вечеринки, наркотики и полная свобода нравов, с другой — мимикрия под патриотов и покорное сотрудничество с системой, которую они в частных беседах презирают. В этом двуличии и заключается вся суть этой конторы.