B2Broker: Проблемы с управлением и отношением к сотрудникам
Была удаленка.
Иногда бывают премии.
Хороший офис.
Достаточно дружелюбный коллектив.
Много талантливых айтишников, можно прокачаться.
Недостатки:Сфера деятельности любой крипто компании вызывает вопросы. Соответственно, гарантировать, что продукт не будет использоваться для обмана части клиентов, нельзя.
Бонусы все налом, больничный и отпуск платят по ТК (будет за недельный больничный пару тысяч).
Самая большая проблема данной компании — это владельцы, которые считают себя ТОП-менеджерами. Взгляните на YouTube, и вы все сразу поймёте. (Раздутое ЧСВ, обилие понтов и сказок про команду). При этом на всех роликах компании будут одни и те же люди (любимцы собственников).
Компания создана продажниками для продаж, соответственно, к разработке и всем остальным будет соответствующее отношение.
Владельцы позволяют себе орать на общих созвонах (индивидуально тоже любят поорать матом).
Ценят подхалимов, а не специалистов, заслуги которых редко признают и поощряют. Любят приписывать себе чужие идеи и заслуги..
-
✓ Преимущества- Удаленная работа или офис в красивом парке — Свобода выбора технических решений — Ежегодное премирование Далее →✗ Недостатки- Неуважительное отношение со стороны топ-менеджмента, вплоть до оскорбления отдельных сотрудников — Микроменеджмент, подсчёт часов и фиксирование опозданий — Неорганизованность. Процессы как у компании из 20 человек: всё лично, договоренности у каждого свои, теряют документы, путают даты — Стратегия развития только на словах, никакой аналитики, никаких продуктовых метрик, только часы линейных сотрудников и эфемерные роадмапы — Нет никакой инфраструктуры, а отделом DevOps называют системных администраторов, которых заставили заниматься графанами, прометеусами и прочим Вообще с ролями всё очень сложно, проджекты выполняют задачи тимлидов, тимлиды — техлидов, а бизнес-аналитиками закрывают вообще все дыры, не связанные с аналитикой — Очень много увольнений неразработчиков на сомнительных основаниях — УПК для лидов команд — людей на полном серьезе заставляли писать торговое предложение для вакансий. Далее →
-
Важные вопросы решаются в курилке, рост в компании связан напрямую с тем, насколько ты нравишься руководству, нет объективного оценивания, нет фидбеков, нет гарантии, что тебя не попросят уйти однажды, не назвав причины. Нет российских праздников. Неадекватное руководство и неадекватное планирование. Плюшки, которые обещают в вакансии — враньё. Далее →